日期：2010-05-30 23:59:26

一个人的战斗：我和500强公司的故事

连载四十七

迟来的绩效评估（1）

2007年9月28日下午，我来到了公司33层拐角处的普希金会议室，三点钟的时候，桌面的电话准时响起，我的老板小M和人力资源经理丁珂从北京给我打来电话，我争取已久的绩效评估终于发生了！

在C公司，绩效评估都是在老板和下属之间进行的，这次的情况比较特殊，所以有人力资源部的人一起加入。丁珂并没有向我解释，为什么现在由她代替了原来的人力资源经理梅琳。虽然我和丁珂从未谋面，但是根据员工名录上的信息，她在人力资源部呆的年数比较长了，C公司人力资源部也历经了大换血，她可能是为数不多的老人力资源经理之一。

丁珂说：“现在是大家都在做绩效评估的时间，我们根据公司的流程在给你做绩效评估。我相信你不会否认这句话，世界上没有人是完美的。如果我们把绩效评估看成一个正面的流程，通过回顾过去一年的工作情况，就能帮助我们每一个人看到工作中所体现的优点和不足的地方。”丁珂的口气温和，比较符合想象中人事干部应有的形象，措词得体，火候分寸拿捏恰如其分，对于有可能引起争议的地方，能看得出她有意识地避重就轻，比如说，她说现在是大家做绩效评估的时间，事实上，公司别的同事早就做过了。

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