他颇为尽职，打理好自己的一切后，就笔直地站在监舍的门口，来一个新犯给讲解一个。我则躺在藤椅上监视着他，看他是否有遗漏之处。

大多新犯在看守所的时候就知道了规矩，逢人便喊报告，但始终有一些人不长记性。看我一眼，扭头就往监舍走，让他走出几步后叫道：“过来，蹲下，你以为你在酒店呀，来去自如吗”，说完就用放在身边的藤条抽他几下，人也懒得站起来，唤道：“过来点，捞起衣服，背让我抽几下”，鞭落肉上，凸出一条条肉棱。

鞭声很清淅地传到正在楼下登记的管教们的耳朵，只不过此刻他们都是聋哑人。入监的程序办完已是中午时分，开午餐前宣布他们下楼时所要遵守的规则：“每个监舍听到集合的命令时，就在监舍内排队做好准备，由一监舍开始报数出门，到二楼楼口处再报数下楼，其它监舍接上一监舍的数尾报数，出到底楼的监门再重新报数一次”，高仔与管教已经在地坝里为新犯们编队，每10人一组，依高矮次序排列。

每组的第一人为开餐时的“桌长”（嘿嘿，想来也好笑，吃饭还需桌长负责），由桌长将每盆饭菜负责均匀地分到每个人的碗中。一首歌毕，地上蹲了16个圈子，新犯们都盯着自己碗里的饭菜不敢动，在我检查完分配是否公平后，一声令下一片咀嚼声顿时响起。

劳动队的第一顿饭，在看守所的下八位们此时也有很多不敢尽情享用，眼睛还在看着里面时的牢头狱霸，在我们大声的训斥下，才知道劳动队与看守所还是有差异的。餐毕，众新犯回到监舍时已是下午1点左右，安排他们清理出自己的脏衣物及准备好洗漱用品，每个监舍有20分钟的清洗时间，这段时间新犯们的心境才放松了些。

建司的规矩，新犯来的第一天晚餐都是吃荤的，大块的回锅肉及煮肉汤很容易让新犯想到劳改队的生活是多么的阳光。这晚，很早让他们睡了，一路的风尘与压力可能只有在睡梦中才会洗去。

日期：2006-4-26 20:34:00

遵循乱世用重典的古训。早上六点半，铁窗外的天，灰黑色，叫了一声起床后，手持着藤条进入监舍，不需要多的话语，对着正庸散地坐在床上、揉着睡眼的新犯们一阵暴抽，血色肉棱在雪白的肉体上异常扎眼。

叭叭鞭声响彻整个楼道，走到第三个监舍时，新犯们早已经精神抖擞地站立在地上，即便有些衣服还未穿上，但响应力还是颇强，此刻新犯们才发现劳动改造这时才真正的开始。每个监舍3分钟的洗漱时间，来不及让他们洗得有多干净，但冷水的刺激至少能让他们保持清醒。

错落有致且节奏明快的报数声，在昏黄灯光的陪衬下，让气氛变得紧张，洗脸漱口现在对他们来讲并不重要，能认真清楚地报好数、报对数才是关键，我拿着藤条依在卫生间的门框边，闭着双眼听着从耳边飘过的声音。有人紧张，从监舍报数出来时都是好好的，可到卫生间门口时发不出半点声来，我冷冷地用藤条指着他站到一边，等全都洗漱完成后，居然有6、7个人之多。

他们排成一队，弯下腰跩成90度，每人二鞭落在背上。一大清早，没有人想要发飙，但入监的第一天如果精神上没有给予他们压力，那他们会认为社会主义的饭吃着还是顺口的。

二十分钟下来，楼层变得异常寂静，人人都端坐着，除了眼球还能运动外，身体还真如呆木般，连喘息声也克制得极其微弱，走廊里回荡着我皮鞋敲击地面的声音。早餐时间还未到，这会儿功夫纠正着他们的坐姿，每个监舍选出来一名新犯先学习。

双脚得紧闭着，两手放在膝盖处，腰得挻直，所有犯人的膝盖保持在一条水平线上，眼睛只能平视前方，任何‎诱‍­­惑‌都不能转移视线。每个监舍领会精神后，坐姿改善了不少，个别不能领会其要领的，在藤条的帮助下，也能很快的改正。

这天上午进来两名管教各负责一层楼，对新犯们进行建档编号，叫到者蹲在管教面前，双手抱住膝盖，仰望着。姓氏名谁、籍贯、主要案情等等这些，新犯们早已问得能流利的背诵，除个别的愚笨之人，能让大家啼笑皆非，问“籍贯那里”，答：“机关？没呢，我在家待业！”晕呼！我与高仔在这时都无事可做，只能坐在一旁帮着管教传话。

这些管教都是公司里的分队长或是办公室里做文职工作的，无实权，在某种意义上来说实权还没有我与高仔大，所以大家在一起时都是彼此尊重的。负责我这楼的是一位女管教，人胖，年龄也很小，平时特喜欢和我开玩笑，所以问询新犯时大多是我在问，她记录，不时冒出的几句幽默之词，逗得她直乐，我坐在她身旁，这场景宛如我亦成管教，而非犯人。

登记花了一整天时间，趁中午休息时分我选出了各监舍的小组长，这次选拔的标准都是看好那些恶习较深，有性格、敢下手之士。有了上次带新犯的经验和教训，我可不想为此而命丧狱中，怎么也得找个垫背之人。

给这些选出来的小组长们开了会：“你们都是二改，选你们出来，你们也懂其中的道理，如果你们想好过，那么监舍的事情就得给我管好。出了差错，首先挨打的就是你们，至于你怎么处理下面，只要人不死、不残就行，要想好好地把这三个月混过去，就得给我负责”，入监的第二天就能当上小组长，咋实让他们自己也感到惊呀，惊呀地方在于拥有的权力，这表明他们可以比在看守所打人还要凶，还要无所顾忌。

接下来的时间，就是观察这些小组长是否合格，是否有真是监舍里的老大资格。如果看人走眼，监舍的管理就会名存实亡，所以一但发现这名小组长根本无性格担当此任时，就得立即打压下去，换上那个“黑组长”来就任。

这样做的目的很简单，一但打死人，弄去枪毙的不是我，是小组长而已。如出一撤，官方的管理也是如此。

日期：2006-5-11 10:07:00

纪律关、坦检关、劳动关是每个新犯必须得过的三关。纪律关是收敛你在社会上长期养成的、随心所欲的言行；劳动关是去掉你好逸恶劳的习惯；坦检关就是坦白自己的余罪、检举他人的犯罪，坦检后让你在精神上轻身投入改造。

新犯在经过一个月艰苦整训后，身心上已经获得了脱胎换骨之感，对严明的纪律有了充分认识。此时，就势进入了坦检阶段。

在管教们主持的坦检动员大会上，声声激昂之词震撼着新犯们的心灵：“坦白交待自己的余罪，是你们现在的最后一个机会，主动交待可获得从轻处理或免于处罚，如果你们还报以饶幸心理、负隅顽抗，一但查出，只会加重你们刑期。检举他人的犯罪一经查实，够条件的你们可以获得减刑的奖励。

所以给你们大家一周的时间来思考，这期间要你们要打消顾虑，勇于坦白自己的余罪，敢于检举他人的犯罪，当然如果谁敢胡编滥造，经查实从严处理，共产党的政策你们是知道的，坦白从宽，抗拒从严，”。呵呵，这些老套的招数可能只对第一次改造的犯人有效。

二改们都知道哄、吓、诈是党的惯用技俩。大会结束后，由我们召集小组长们开会，与其说开会还不如讲明是恐吓，话不多，只讲明一个道理：“所有新犯都必须坦白或检举出一件以上犯罪，否则每个监舍的犯人都不好过”，小组长们都是二改，当然知道坦检的含义。

纸和笔分发到了每个犯人的手中，但没有要求他们立即坦检出来，而是给了他们二天的思考时间在写。这二天，是对他们的精神施加压力的时间，以确保坦检的质量。