日期：2013-08-16 10:47:34

听了腾云HRD讲了事情的来龙去脉后，David才明白这句话的含义。腾云的聊天软件和361的安全软件，同属于客户端产品，所谓客户端产品就是下载到桌面，然后联接互联网使用的软件产品。客户端产品有一个天然的优势，就是用户黏性很强，中国70%以上的网民基本每天都会登陆腾云的聊天软件、361的安全软件，于是它们的产品稳居全国用户覆盖量、用户活跃度的前两名。腾云更是依托聊天软件用户使用时间长、用户关系链的优势，把它的客户端打造成流量的超级入口，扶持其它业务火箭般的成长。

361安全软件，虽然用户数量是全国第二，可是由于安全软件属于工具产品，缺乏很好的商业盈利方式，所以财务报表一直不怎么好看。老大和老二的排名虽然只差一位，可收入确实天壤之别，这不仅让361眼红不已。于是图穷匕见，361的流氓本性赤裸裸暴露了出来，它通过硬盘扫描的方式，在悄悄收集用户硬盘中聊天留言和用户信息。对于一款聊天软件来说，最核心的资源莫过于用户和他在聊天软件上的人际关系链。如果361窃取了用户的好友信息，开发一个新的聊天工具，把这些人际关系链导入自己的聊天工具，就等于动了腾云的根基，说是生死存亡一点都不为过。

361已经动手了，为了不打草惊蛇，361选择从2、3线城市开始，而且一般在晚上22：00到次日凌晨5：00之间进行。幸好一位腾云员工回老家探亲，在使用361安全软件时发现异常迅速向公司做了汇报后，才被腾云发现。361到底收集了多少用户的信息？它什么时候会推出自己聊天软件？一切都是未知。不过可以确定的是，越晚一天，腾云的危险就越多一分，它必须要反击。唯一可行的办法，就是腾云迅速推广自己的安全软件，抗衡361的安全软件，避免更多的用户资料被窃取。虽然腾云之前开发过一个安全软件，可是由于重视度不足，产品的技术水平一般。腾云这次挖角361，就是为了迅速提升自己的技术实力，力推自己的安全软件，抗衡361。

留给腾云的时间越来越少了，这是一场和时间赛跑的生死游戏。如果接下这个项目，这么短的时间，能不能挖到合适的人？如果项目进展不顺利怎么办？David不敢想象如果项目失败了，会是怎样的一个局面。

可是David又有必须接这个项目的理由，因为腾讯HRD曾在职场上帮助过他，因为他打心眼里喜欢腾云公司，更因为他曾是腾云的员工，对腾云有割舍不断的感情。在阳台栏杆上摁灭手上的香烟，David做了决定。

这时谁都没有预料到，这件事情不仅演变成震动业界的风暴，而且中国亿万网民也会被卷入其中。

日期：2013-08-19 11:20:04

第十一章：别人执子，我为棋

谁走？谁留？

GK人力资源VP李铭伟敲了敲中国区CEO罗伯特刘的门，办公室里传出了“请进”，李铭伟推开门走了进去。

罗伯特刘是刘香港人，50岁出头。10年前被GK总部派到中国开拓市场，是GK中国的第一批员工。随着中国业务的快速发展，罗伯特刘的职位也像火箭式的急速蹿升，5年前GK中国区的销售业绩突破10亿美元，罗伯特刘终于从代理CEO的职位被扶正，坐上了GK中国区的头吧交椅，成为GK中国区名副其实的老大。

李铭伟坐到罗伯特刘对面的沙发上，刚一落座就说：“关于华东区、华中区的事情，您考虑好了吗？”

香港人的做事风格就是高效，用大陆的话来说就是简单粗暴、直入主题。李铭伟去过几次香港，他发现香港人在地铁坐电梯时，很少有人会在电梯右边等，都是会从电梯左边走上去，香港人走路也很快，是一个特别惜时如金地方。在加上和罗伯特刘公事的这几年，李铭伟对老板的脾气自然是一清二楚，于是一上来就开门见山。

“华东区和华中区必须合并。”罗伯特刘说。

“那王锐和胡云峰这两位大区销售总监，怎么安排？”

李铭伟问。

“一个人走，一个人留。”罗伯特刘斩钉截铁的说。

GK中国区销售部分为华东、华中、华北、华南四个大区，GK在中国以渠道销售为主，而作为FMCG行业最大渠道商的大型连锁超市，自然是销售的主力战场。近些年由于华东区、华中区的大型连续超市的扩张，华东区的很多超市品牌把店面开到了华中，华中区的很多超市把旗帜插到了华东。于是就产生了同一个连锁超市，在华东、华东由两个不同的团队负责的局面。这样的局面，不仅形成了公司内部人力配置冗员。由于内部沟的通不顺畅，GK有几次大型的全国营销活动，在华东和华中市场上居然出现了不同的价格，引起了大型连锁超市极大的不满。关于华东区和华中区合并的传言，一直不绝于耳。今年董事会作出的扩张策略，让罗伯特刘下定了合并华东区和华中区合并的决定，非常时期所有的力量都要向销售目标看齐。

“这个事情，”李铭伟问“你和彼得潘谈过了吗？”。彼得潘是公司的销售VP，负责GK全国的销售业务。

“合并的事情，我和他谈过了，他没什么意见。”罗伯特刘说：“华东区和华中区人员的安置，我还没有和他谈。毕竟是他的手下，我让他自己先考虑下。我个人的建议是，留一个，走一个。毕竟团队的合并、整合不是容易的事情，一山不容二虎，与其相互制肘，不如快刀斩乱麻。”。

“明白了。”李铭伟说：“要不我和彼得潘谈下，看看他怎么想。”

“好的，你是公司人力资源的VP。部门合并人员整合，也是你的分内职责。”罗伯特刘说。

就在李铭伟快要离开办公室的时候，后面传来了罗伯特刘的声音：“不要提我的想法，先看下彼得潘是怎么考虑的。”李铭伟回身点了点头，然后离开了办公室。

李铭伟心里想，现在彼得潘的想法还会重要吗？看来王锐和胡云峰这两位大区销售总监，只能留下一个来了。李铭伟现在更想知道的是，彼得潘希望谁留下呢？