日期：2013-08-22 10:44:41

“华东和华中的部门合并后，人员的安置问题让我头疼了很久。你是公司的人力资源VP，在这方面是专家，你有什么好的建议？“坐在李铭伟对面的广东人彼得潘，脸上挂着广东商人招牌式的微笑。

“任何组织架构的调整，都是以更好的支持业务为中心。这次华东、华中部门的合并，是为了优化组织架构、提升效率。从这个角度出发的话，我认为我们需要先根据现有业务，梳理确定合并后的组织架构。有了组织架构，人员的安置会容易很多，可以对着架构把人放上去。”李铭伟接过了彼得潘的话。

“架构的梳理没有问题，只是………………”

“你是担心王锐、胡云峰这两位总监吧？”

李铭伟问。

“是的，”

彼得潘说：“王锐负责华东区、胡云峰负责华中区，他们是前后脚进入公司，这几年的业绩也是平分秋色。两个部门合并，老大位子只有一个，必然要有人上、有人下。到底谁上？下的人怎么安置、怎么安抚？都是棘手的问题。”

“你有什么想法？”李铭伟问。

“说实话，还真没有想法。王锐性格外向、人比较活络，善于和客户、团队成员打成一片，就是江湖气重了一些。胡云峰性格内敛、低调、执行力很强，带团队的能力强，就是做事刚了一些。各有优缺点，当真让人很难选择。刘总什么意见？”

彼得潘问。

“毕竟是你下面的人，刘总想先听听你的意见，他没有说什么。”李铭伟含糊的应付。

“你怎么看呢？”

彼得潘把球踢给了李铭伟。

“我认为王锐和胡云峰，只能留下一个。”李铭伟不在兜圈子，说出了自己想法，或者说是说出了罗伯特刘的想法。

“这个，为什么呢？”

彼得潘有点惊讶的问。

“有三个原因。”李铭伟清了清嗓子说。

“第一，如果是一个上、一个人下。下的人会面临之前的平级变成上级的现实，这种情况下他的心态是否可以调整好，是否会心甘情愿的接受新上级的领导，上的人是否能放手去管理他，都是很大的未知数。”

“其次，部门合并目的是为了优化组织架构、提升效率，既然优化组织架构，就会有人员的调整、转岗甚至辞退。一朝天子一朝臣，每个大区总监下面，都有自己的子弟兵。不论谁上谁下，涉及到人事变动时都会维护自己的团队，对后续人员的调整很不利。”

“第三，也是最重要的一点。今年公司的战略是扩张，对于业绩提升目标很高。渐进式的人员变动，会陷入部门合并后的巨大内耗中。长痛不如短痛，一个人走、一个人留。无论谁留下，都可以放开手的做调整、搭建新的团队，统一的管理会让团队快速的形成战斗力，去冲锋陷阵。“

彼得潘承认李铭伟说的是实情，这些问题他也考虑过。可是团队是自己的，兵也是自己的，部门合并这么大的事情，是在拿自己的肉开刀，他必须慎之又慎。

“还有别的办法吗？”

彼得潘问。

“没有了，这是我能想到的唯一解决方案。”李铭伟脸上没有丝毫犹豫。

送走了李铭伟，躺在大班椅靠背上的彼得潘陷入了沉思。刚才的谈话，他已经试探出罗伯特刘对于部门合并的态度。如果没有罗伯特刘的首肯，身为公司人力资源VP的李铭伟，是不会这么坚定提出一人一留的建议，毕竟辞退一个总监级别在外企中是件大事。彼得潘笑了笑，他清楚罗伯特刘通过李铭伟和他谈，表示出了对他这位销售VP的尊重，毕竟销售部是他手的团队。也避免了公司主动提出合并方案，销售部以部门合并为借口和公司讨价还价。所以最好的方式是让彼得潘自己提出方案，而这个方案也是罗伯特刘希望看到的。到底何去何从，彼得潘在心里反复权衡着各种利弊。两权相害取其轻，不得不说一走一留是当下最好的处理方式，看来自己需要认真考虑王锐、胡云峰到底谁走谁留的问题了。