日期：2013-08-08 23:33:06

“见面之前，我和你是通过电话的陌生人，如果你拒绝我借钱的请求，也仅仅是针对我的请求。而如果刚才你拒绝我，意味着你不仅是拒绝了我的请求，也拒绝和否定我这个人。而这仅仅是因为今天的见面，你听了我故事，我们彼此之间变得熟悉了。”David做了补充。

林溪不得承认，David说的是对的。如果没有这次见面，她铁定会拒绝David借钱的要求。看着眼前的这个人，林溪心里不禁好奇，究竟怎样的经历才能练就出眼前的男人。

David哪里会知道林溪在猜测他的经历，他以为林溪还在想刚才他们的对话。

“有什么好的方法，让上级更好的了解你吗？”回过神的林溪问。

“当然有，”

David说：“最好的方式，就是和上级谈心，和他谈你自己的故事，谈你的生活、谈你的家庭。这样的谈心，会让你和他建立非工作的私人关系，而且通过你的故事、你的生活。他会了解你，自然也会增加对你的信任。如果他愿意和你说他的故事、她的生活、他的家庭，那么她可能已经比较信任你了。”

日期：2013-08-12 23:40:04

“但是，”

顿了顿David说：“职场最关键的还是个人能力，这是立足之本。如同一个美女想要嫁入豪门，邂逅地点只是锦上添花，是否可以打动别人，才是关键。”

林溪听明白了David的意思，点了点头，然后想到了David开头的话问：“你提到有些人需要特别注意，这些人是谁呢？”

“你的平级或者比你高一级、低一级的人，”

David斩钉截铁的说：“职场上绝大部分人都想向上爬，可是上位的机会有限。有句话形容的特别传神，说公司就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸。”

林溪的脑子泛起了一副猴子屁股的滑稽画面，不由的笑了笑。

David也尴尬的笑了笑，和一个如花似玉的姑娘第一次聊天，就提到屁股，他也觉得略有不妥。

短暂停顿，David打破了僵局：“职场的竞争是没有硝烟，静悄悄没有声音的。每个人都盯着争取上位的机会，都防着自己被别人取代。路是越走越窄，虽然很残酷，可现实就是确实如此。如果你看的明白，可以平安无事、平步青云。看不明白，可能就会成为别人的炮灰、碌碌无为。”

看着David严肃的表情，林溪明白了其中的厉害。

“你要小心顾娟，”David说：“你们部门没有招聘主管，你和你们经理差两个级别。你的级别、经验不会威胁到你们经理，在工作方面你可以多向她寻求支持，我想她应该会尽力帮你的。”

星巴克门口，林溪和David道了别。看着David越来越远的背影，林溪感受到自己的心好像失去了什么。

日期：2013-08-12 23:41:32

第十章：猎头，隐秘商战的幕后推手

随着电梯门打开，27楼到了。David下了电梯，走向Xpower的办公室。XPower是世界500强的跨国猎头公司，是跨国猎头公司的金字招牌。

不知道是不是入乡随俗，对应中国体育界的阴盛阳衰，猎头公司也沿袭了这个“良好传统”，男人的比例只有10-20%，甚至有的Team是清一色的娘子军。David想到中国有那么多猎头公司，都有动过开婚介公司的想法，不是新闻说中国今后会有超过1000万的光棍，老婆会成为奢侈品吗。

今天的David似乎心情不佳，他来到阳台上，点了一根烟，若有所思。每当有烦心事情，David都喜欢来到阳台，看着楼下芸芸众生，都在为生计奔波，他会有一种释然的感觉，因为他也是芸芸众生的一个。

到底要不要接这个项目？David在心中反复权衡着利弊。他知道如果接下这个活，会带来一次行业的大地震。这种事情他之前做过，一个全中国赫赫有名保健品、和它人尽皆知的老板，想要进军网络游戏。David接了这个项目，从当时最大的网游公司天大，撬动了天大最好的游戏团队，上演了震惊行业的团队跳槽。XPower被天大列入黑名单，旗下所有公司永世都不会和XPower合作。

这个项目的如果做，行业地震程度会更有过之，到底要不要做呢？

日期：2013-08-14 23:39:49

国内的互联网公司，如果评比最能惹、最折腾、最有攻击性三项，361公司每一项都会当之无愧荣登榜首。这家公司以流氓软件起家，把公司卖掉后，做了一个安全软件公司，免费查杀流氓软件，由之前的流氓软件之王，摇身一变成了用户电脑的守护者，颇有黑客被政府招安从良的味道。都说流氓是最了解的流氓的，凭借着免费的策略、病毒查杀的技术，361在安全领域异军突起，迅速占据了安全行业的大半江山。361创始人周伟易也是个传奇人物，每次说话都像发表战斗檄文，江湖人送外号“战神”，纵观国内互联网行业，凡是大大小小叫得上名字的公司，没有这位周老板没骂过的。

安全行业是技术性非常强的细分行业，国内公司也就6、7家，优秀的技术人才非常有限，可以说是人才比金子贵的行业。361每年都会给行业内，最顶尖的几个技术大牛发一次Offer，Offer数字是对方工资的两倍甚至更多，如此年复一年，不管对方是否接受。这么一招下来，这些技术大牛要么来361公司，要么自己创业，公司之间的跳槽很少，因为361开出的薪酬已经是行业最高了。而行业人才格局的平衡，也导致了没有哪家公司可以威胁到361公司，361一家独大局面就这么一直维持着。

如果你对猎头的理解，还局限在挖墙脚，那你可能真的Out了。随着商业的发展，猎头已经成为企业商战的重要隐形力量。不管多重要的项目，多大的投资，都是要有人来做的。你能想象，一个投资几亿甚至几十亿的项目，由于核心人员的离职而夭折，所有投资打水漂的情况吗？而这样的情况，却不断的在商场中活色生香真实的上演着。更有甚者，会通过猎头挖角垄断整个行业。David刚做猎头的时候，一家外企打算进入中国市场，发现中国有一个团队在研发类似的技术，进展不错，预计在过半年就可以推出自己的产品。在打听到这些消息后这家外企大惊失色，花重金委托XP挖角。在薪酬提升3-5倍的Offer面前，最核心的5名核心技术人员被招致麾下，外企垄断了这个行业，国内的研发项目从此消失。

这次的项目，需要对361公司进行一次地毯式的Full Mapping，并挖角其中的核心技术人员。所谓Full Mapping，是对定向公司的Search，根据Search结果描画出目标公司的组织架构、产品线、核心人员名单、背景信息、薪酬架构、人员配置等信息。掌握了这些精准信息，就好像把没有穿衣服的自己全部暴露给竞争对手，然后等待对手了解你后，慢慢的拿你开刀。

这次是腾云公司的HRD，亲自找David谈的。腾云是国内市值最大的互联网公司，凭借一款全国人民都知道的聊天软件起家，然后在门户网站、游戏、虚拟产品、电子商务等领域纵横睥睨，只要是腾云进入的领域，都会迅速进入行业TOP3。由于腾云丰富的产品线，彪悍的战绩，以至于互联网行业的风投，和所有创业者谈融资的时候，都会问对方同一个问题“如果腾云公司也做同样的项目，你怎么办？”

David心里很清楚，361公司是个硬骨头，不是个好惹的主。他们有很强的反猎头机制，内部核心人员都会签订敬业禁止协议，这个项目的难度是空前的，如果有万分之一的可能，David都不愿接这个项目。

“腾云公司到了生死存亡的时候。”当腾云HRD亲口说出这句话的时候，David简直不敢相信自己的耳朵。