工作上的渐入佳境，今天的林溪心情不错。只是她没有意识到身后的一双眼睛，在不时的盯着她。

日期：2013-07-20 23:29:59

面试完候选人，何萱像往常一样打开邮箱，一封电子邮件引起了她的注意，发件人是薪酬福利经理李梅，收件人是她，抄送人力资源VP李铭伟。

互联网时代的到来，电子邮件成了办公中不可或缺的部分。可凡事有利就有弊，在享受电子邮件的便利时，我们必须为发出的所有邮件负责，史上著名的“邮件门”事件，女秘书PK外企总裁的故事，就是一个现实版的注脚。

随着职场竞争的激烈，电子邮件的用途得到了进一步的拓展。涉及到通知、部门协作、工作进度、职责分工的事情，都会以邮件的形式发送出来。道理很简单，有了这么一封邮件，今后大家算账就有了依据，其效用不亚于白纸黑字画押。

电子邮件也成了职场斗争的另一个战场，这不李梅把2个候选人的offer以及薪酬制度放在了邮件附件中，质问她为什么没有按流程发送offer，希望何萱给她一个解释，抄送给李铭伟，只是变相的告状而已。

关于薪酬核定权，何萱和李梅交锋过多次，彼此各有打算。作为招聘部门，如果没有决定候选人薪酬的权利，不仅影响和候选人薪酬谈判时的机动空间、影响招聘速度，而且部门的权威也会大打折扣，用不用这个人部门说的算，谈薪酬的权力也不你手上，别人为什么睬你？而从李梅角度说，如果拿回薪酬核定权，不仅自己可以更好的管控公司的人力成本，而且今后新人薪酬审批都要经过自己，换句话何萱就要看自己的脸色。任何一个审批权都意味着权力，有了权力别人才会敬畏你。

博弈了多次后，李铭伟定下了基调。凡是总监及级别以上的候选人，薪酬审批需要薪酬福利部和他审批。总监级别以下的候选人，没有超过职位薪酬区间内的，招聘部可以决定薪酬，但需要把薪酬事先报备薪酬福利部后，才可以发正式Offer给候选人。这次李梅提到的2个候选人，是先给候选人发出了offer后才通知到薪酬福利部，没有事先报备。

日期：2013-07-20 23:37:46

何萱看了下这两个人的名字，这是她让林溪跟的两个候选人。何萱揉了揉太阳穴，想着自己该如何应对。

日期：2013-07-20 23:42:02

何萱看了下这两个人的名字，这是她让林溪跟的两个候选人，林溪怎么会犯这个错误？

何萱揉了揉太阳穴，想着自己该如何应对，如何回复这封邮件？

日期：2013-07-21 20:10:49

看着李梅发出的邮件，何萱知道一定是林溪出了问题，但是现在还不是向林溪问罪的时候，当务之急是先回复邮件。

事情已经发生，想完全推掉已经不可能。自己身为林溪的主管，林溪的错误自己必然要承担管理责任。想了想后，何萱在电脑里写出这份邮件：

“李经理：

由于公司今年业务的扩张，为了适应公司的发展节奏，所以有大量的职位需求需要招聘部门在短时间内完成。考虑到现实情况，我们部门也做了人员方面的增补。

由于新人业务不熟悉的原因，在流程上了出现了次序的不当问题，后期我会加强新人培训和管理工作。避免类似的事件再次发生，谢谢。”

何萱知道自己没有办法为林溪扛下这个事情，一个堂堂的招聘经理违反规章制度和一个新人违反制度，是两个完全不同的概念，更何况这个事情确实是林溪的错。

这封邮件的回复，可以说是滴水不漏。公司的业务扩张是董事会定的，是公司的大战略，何萱刚开始就把它搬出来，就占领了战略高地。公司扩张需要业务扩张，业务扩张就需要招人，为了完成公司大量的招聘需求，招聘部也自然也需要招人。由于公司招聘需求量大，新人在不熟悉业务和忙碌的情况下，出现了错误也是可以说的过去的。虽然大家都知道新人指的是林溪，但何萱通篇没有提到林溪的名字。

不过何萱并没有认错，只是提到“在流程上了出现了次序的不当问题，后期我会加强新人培训和管理工作。避免类似的事件再次发生”，有的错可以认，有的错绝对不可以认，这次的事情显然属于后者。

李梅看了邮件，在心里骂了一句：“老狐狸”。她本来把枪口瞄准了何萱，可何萱轻轻一挡就推给下面的人，而且是新人，还搬出了公司的战略。李梅感觉这一拳打在了棉花上，跟一个新人较劲没多大意思，跟公司战略较劲那是找死。可李梅还是气不过，又回复了一封邮件，措辞严厉，大意是这样的事件给薪酬福利部门的工作造成了多大困难等等。

李梅的第二封邮件发出不久，李铭伟回复了邮件：“请何萱加强新人的培训和监督工作，避免类似事情的再次发生。”李铭伟很清楚今年招聘工作的分量，这个时候他需要挺何萱一把，这么回复的意思就是不在追究，下次注意。

何萱在李铭伟的邮件上做了回复，保证今后杜绝类似事情发生。当邮件显示已发送时，何萱松了一口气。

会议室里，林溪坐在何萱对面。此时的林溪非常忐忑，她第一次见到何萱这么严肃的表情。

何萱问：“我之前让你跟的两个候选人，你给他们发offer了吗？”

林溪说：“已经发了offer了，入职时间也确认好了。”

何萱又问：“我们给候选人发出的offer，需要事先给薪酬部报备，然后才可以发给候选人，这个你知道吗？”

林溪怯怯的说：“我知道，发offer需要。”

没等林溪说完，何萱生气的说：“既然知道，为什么还会犯错？知不知道这会给我们部门带来多大麻烦？当初面试的你，感觉你会是很用心对待工作的人。可是，你的表现让我太失望了。”

林溪拼命的告诉自己不要哭，要忍住，可是眼泪不争气的啪啪的落了出来。女孩子毕竟是女孩子，尤其是刚毕业没多久的女孩子。

何萱看着梨花带雨的林溪，心中也有不忍。没有追问下去，拿出两张纸巾塞给了林溪。

看着林溪慢慢平复了情绪，何萱决定继续把谈话进行下去，毕竟解决问题是当下最重要的事情。