日期：2010-08-21 01:51:02

韩资篇

面试什么都有…

韩国的未来。

研究部头头是一个澳洲人。

进门让我等了20-30分钟左右，美林的更长。

（所以，千万不要expect大行都很professional…）

见面就和我说了很多，问得也很露骨，

为什么不去4大锻炼一下？

为什么不去美国读书？

最后和我说，你其实很好，但是你的上级我们还没有请到，请你和我们keep in touch，你作为副手，我们觉得非常好。

之后呢，到现在都没有联系。我打算找个时间再去问问猎头情况。

话说还见过第二次，就是因为要keep in touch，就找我过去office… 没辙，还是要去的。

Lesson learnt:

Be prepared for any kinda situation/questions, even when it might be a bit humiliating…

然后终于明白，为什么见到很多上了年纪的人，脸上都是沉稳，而没有激情。

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RBS，去过两次。

一次是面Internet 研究员，一次是策略。

第二次去的时候，他们竟然连我的CV都没有。相隔其实1个月都不到。

所以，我揣测，就算是部门内部的招人，都可能很神秘，相互不知道~ 呵呵…

很多面试，都是瞎聊天，策略那边，都问我，在大学有没有参加什么运动，为什么？

“在墨尔本的时候，你参加了红十字哦？感觉是怎么样的？”

“你见过XXX么？我们的head of regional research，我下次让你见见哦！”

其实最后没有见，告诉我head count freeze。Head hunter也是轻描淡写的带过去。

Lesson learnt:

大行的head count一般都很紧张，今天有，明天可能没有。不要抱希望太多。

还有就是研究员说话，可能和谐报告一样，呵呵，基本不负太多责任。所以大家，听了，也就听了。

反正我现在已经觉得无所谓了，有的见就见，没得见还省了。

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中信 香港 研究

头儿是很有头有脸的star分析员，从国内派到香港组建research团队。

Interview当中最后都谈到了什么‘你离开你现在的单位方便么？’

‘来我这边手续很快的。’

‘我们这边平台比你现在的好一些，你可以认真考虑’

‘我觉得你不错，如果能来我们这里，可以给你提供不错的平台’

聊了有1个多小时。

结果？

找了一个香港人，此人不会说普通话，去见某个CEO的时候，我见过一次，最后一个问题就是他问的，后来我问UBS，BNP的Analyst，说他刚才问了什么，两人都说不知道，普通话没听明白。

呵呵，好吧，恭喜你citic，X总，选了一个很好的candidate.

Lesson learnt:

Again, 千万别歪了… 还有就是，就算你觉得好像fit for every bit of the role，still, shit can happen…

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摩根，美林都是比较standard的，而且一去就觉得，对方要求很高。

摩根问了：

‘Have long have you been knowing xxx?’ XXX 为一个污水处理公司老总

我昏。。。 如果我真的认识很久，关系很好，就不用去找猎头了吧？

美林问了：

‘we have a analyst who is pregnant, so your term might be temporary, would you mind?’

‘do you think you can bring NRDs to us?’

Excuse me, you’re ranked no.2 from II magazine, you want me to bring NDRs to you?

Lesson learnt:

金融海啸以后，equity research 非常难进，junior都要求很高很高。现在都是1个人看好多公司…

要想中途进大行就更难了，不把什么fidelity, capital的打名字拿出来，加上自己II排名，基本不可能唬人，哪怕你modeling再强…

还有就是一个萝卜一个坑的rationale… 前任不走，怎么有机会？

日期：2010-08-21 01:53:37

基金篇

要求层出不穷：

一个态度最恶劣的是这么说的：

‘哦，你不是Ivy league的啊，你有什么brokerage资源么？’

‘你看的行业前景都不太好吧？’

最后直接我也很不高兴的反驳。

我心想，大家都拿lunch time时间来说事儿，你不easy，那么对不起，我也不easy!

几千万AUM的size，还竟然拽成这样...

我还想说，我们内部的prop desk都比你大。

Lesson learnt:

年轻的话，hedge fund就不要去了，里面的人很多很烂不说，管理也没有。

而对于long fund，基本上没有sell side 5年+ 经验，CFA什么的话，很难进。

高盛的Shen Song, 进了JF，都多少岁了…

别人芝加哥MBA，在高盛metal看了好几年，CFA，II排过第一。而且还据说是一个无人能比的工作狂。

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猎头篇

我经历过这样的蜕变……………

一开始来者不拒，没事儿出去喝个茶，而且我还主动买单~

然后到不敢催他们… 老实和他们说我有几个interview同时进行 etc etc…

后来发现完全没必要…

现在呢？

先让说client名字，如果不肯说，那就算了，这点诚意，新人没有，不要做生意。

然后听要求，问expected pay，不说的话就算了，对方说见面慢慢聊，就要看地点。

中环以外，我现在都不去了。近的话，就去聊聊。

穿衣上面反而到时相反，之前是不正规的去，现在是领带…

原因是这样，

穿的pro一些，也能唬人，但是气质要注意，没事儿笑两下，但是要保持态度neutral。

最后就算不要工作，也要说，thank you for meeting me up, spending time xxx

还要说，I will spread the job info around to my friends in the circle, and see if they are interested.

就好了，见多点猎头，态度就从容了。

说实话，靠猎头最后land job的人不是那么多，因为找猎头的人太多太多。机率其实不大。

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最后总结，拿interview，甚至最后拿job的一条路…

首先，敲门砖：

CFA, CPA, MBA, 名校毕业。

这些都是唬人的。而且很重要，给了别人第一印象。

着装，谈吐，soft skill：

这关比较模糊。着装的话，我把我面试的几套搭配等下传上来吧。

谈吐要稳，要简短，和大老交谈，尤其是老外，要看着对方。

握手不能免，body language要适当。如果一起吃饭，喝东西，table manner要有。嘴巴里面有东西的时候，就别说话，尽量少把东西放嘴里。吃饭要快点，大家都没什么时间。

一定要准备问题！

这个非常重要，没的问也要问。

我当interviewer的时候，有几个candidate都是没有问题的，然后我和我 formal boss汇报，直接说，don’t like them, no questions prepared. 最后这两个都没有要。

原因是，没有问题，给我感觉，你都不想知道你未来公司是什么样子，如果这个是5th round, 6th round，也就算了，1st round都没问题，是不是对自己不太负责？还是根本不在乎这个公司？

另外，放在最后说一个成功拿job的最重要一点。

行业经验，你的achievement.

这个是说给有经验的人听的。如果你刚毕业，这个就算了，但是如果能吹一下自己在大学怎么出色也很好。

有经验的，应该在介绍自己resume的一开始前两个point就要说自己的achievement.

如果可以，

不要说自己从哪里毕业，blah blah blah…

直接说自己最大的优势，和最引以为傲的实力，能力。

刚毕业的，可以从自己考过什么事情，做过什么part-time，在大学拿过什么奖来开篇。

如果你见goldman, MS，ML之类的公司的research。

开篇就是：

我II 排名XXX，我入行3年多，已经拿到XX票… 客户有fidelity，capital，templeton, xxx…

可以独立做NDR, marketing，最多写过100多page的report.

那么，听了会让人觉得不错。

刚毕业的话，直接说你学科average GPA xx，拿过什么奖，在哪里做过intern，语言能力怎么样，对申请的职位有什了解。

例如申请IBD, research，那么你为什么申请？

这样说，就比较有意思。

我见过90%以上的grad，都是像流水帐一样，说自己在哪里读书，读了什么学科，哪里人，等等等…

比较boring… 有几次不耐烦了，也有过cut short.

所以，

知道自己领先优势在哪里，然后尽可能的简短地说出来。

日期：2010-08-21 03:18:50