下午，William把我叫到办公室，说Mark找他谈了，希望不去的人可以拿钱，就是比如公司和旅行社谈一个人多少钱，那么他们每个人就拿多少钱。他们可以拿了钱，自己去任意地方，或者加点钱，去更好的地方。

我明确的告诉William，这个方法不好。HR在遇到某些原则问题的时候，是必须要坚持的。第一，公司没这个规定，也没这个先例。第二，我也不能开这个例子。那大家都希望拿钱了，可以自己想去哪里就去哪里了。第三，每年的过年前，都会预留到给机器检修的时间。我也马上去找了部分生产部门的员工了解过了，最近机器没什么大问题。我觉得是否需要检修，也是有待商榷的。

后来，不知道William怎么和Mark说的，最终就他和他手下的人没去。当然，钱也是不会给他的。旅游回来，Alex又去找了William，说：有多份Mark的报销，有点问题，似乎不符合公司的规定。

那天，快下班了，我收到了一个邮件，William的晚餐邀请。于是，下班后，我以加班为名留了下来。在一家会所吃粤菜。开始还东拉西扯点。吃到半响，William突然叹了口气，说：转眼到公司也有一段时间，总体上很满意。只是也还是有烦恼啊。我笑了笑说：HR，还有一项重要的职责，就是协助领导，提出解决问题的建议和方法。他笑着说：那Rebecca一定有解决我问题的方法了，是吗？

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