日期：2010-05-11 02:08:12

一个人的战斗：我和500强公司的故事

连载三十四

我对职场冷暴力说不（2）

人力资源部经理梅琳找我开了第二次电话会议。这回，一开始她就先声夺人：“考虑得怎么样了？你同意签MSA了吗？”（注：MSA¸Mutual Separation Agreement, 指双方友好协商分手协议）

我有点懵了：“为什么还要我签MSA？上次不是说过公司会出一份绩效改进计划给我吗？我已经等了好几天了。”

梅琳好像没有听见我说关于绩效改进计划的事，她的语气中流露着一份焦灼，“你要理解，我的压力也很大的。”

听梅琳这么一说，我有点心软了，是啊，梅琳也只是奉老板之命，我和她无冤无愁，她是在其位谋其职。我很诚恳地对她说：“梅琳，我并不是针对你个人的，我对事不对人。我认为公司现在的做法欠缺公平，也缺乏对一名员工起码的尊重。你看，先是口头通知我被评为Bottom 5，然后把我放到内部劳动关系终止流程，最后愈演愈烈，小M和玫瑰干脆把我的工作停掉了。你知道吗？我现在处于待岗状态，我发了好多邮件去问小M和玫瑰，让她们给我安排工作，好歹我现在还是公司的一员哪，我作为劳动者的权利应该被尊重吧？”

我越说越委屈：“我加入公司已经八年了，每年的绩效评估我都达标，我曾经被评为市场部最佳雇员，还因为出色完成一些项目几次受过公司的嘉奖。对于一名一贯工作表现良好的雇员，为什么突然之间变成了Bottom 5，作为人力资源部的一员，难道你没有兴趣多了解一些情况吗？你和我开这个会之前，你有没有调出我以往的业绩考核记录来看过？你有没有去跟那些与我有合作关系的同事了解过情况？”

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