日期：2010-05-08 22:19:46

一个人的战斗：我和500强公司的故事

连载三十三

我对职场冷暴力说不（1）

还是说回我自己的事吧。前面说到我的老板小M对我搞了个突然袭击，毫无征兆地通知我----你被评为Bottom 5了！然后把我放到内部劳动关系终止流程。人力资源部经理梅琳找我开了电话会议，之后我一直在等公司给我出一份绩效改进计划。

等待的滋味儿真不好受。一次，两次，三次，我总做着相同的梦，在梦里我拼命地跑，可无论我怎样奋力迈步，却总也奔跑不动，前方的目标也越来越远。我跟剑兰说了我的梦。剑兰说，那样的梦是是心境的映射，源于对不可预知的危机和陷阱的恐慌。她建议我一个解压的方法，每天清晨把梦记录下来。

职场如同险恶江湖，这句话没错。小M和玫瑰把我看作眼中钉，挖空心思让尽快我走路，如果我的工作不好，为什么之前不跟我沟通让我有改进的机会？如今，根本没有经过正式的绩效评估流程，就把我定为Bottom 5 了，还是口头通知，也没有任何的事实依据。除此之外，我还有一丝丝好奇，想看看她们会给我一份什么样的绩效改进计划书，会抓住我的什么把柄，拿什么事情来自圆其说。后来的事实证明，她们不按牌理出牌，所以根本不需要自圆其说。

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