剑兰说，要相信公司，这句话轻轻拨动了我心底的一根弦，引起了共鸣。其实，这根弦一直在我的心里存在着，时不时被拨动着，这根弦轻轻颤动时发出来的乐音，是同事之间建立的情谊，是对公司的归属，是对企业文化的认同。我们在这里，不光是谋一份差事，不光是拿一份薪水，还意味着更多，它由共度过的经历、共同拥有的记忆以及闪耀的理想混和，从而酿造出一种特殊微妙的感情。

很多老员工会缅怀过去的黄金时代，那时，C公司蓄势待发，与互联网时代的高速发展同步律动。公司内百家争鸣，百花齐放，下属有什么意见，敲敲老板的门进去就直抒胸臆了。开会时常常会看到这样的景象，踌躇满志的销售和特立独行的工程师激烈争辩、各抒己见，老板环抱双手笑眯眯地坐在旁边听着。

我们也真正体验过C公司对员工的重视，把员工当作最宝贵的财富。我们记住了这些辉煌灿烂的画面，2001年在夏威夷召开销售年会，同事们头上、颈上、手上，披戴着兰花的花环，走进晚宴的现场，一群挎着花篮的小女孩列队而站，把篮子里的玫瑰花瓣向我们挥洒过来，CEO金约翰把他的掌声和喝彩声都献给了中国，他大声喊出C公司中国取得10亿美元的销售额时，中国总裁韩非子意气风发地跑上舞台，和金约翰热烈击掌，大家跟着一起欢呼，一年的辛苦工作都有回报了。

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