阿杜摇摇头：“江湖太混乱了，不好玩。玫瑰也好，小M也好，还有不靠谱的人力资源部，全无章法，把堂堂C公司搞得像不入流的阿猫阿狗公司，这种事说出去都丢人。依我说，上梁不正下梁歪，水上教授有责任，当初他刚上任时，大家对他的期望值挺高的，没想到我们都被他忽悠了。”

剑兰问我：“还记得水上教授第一次召集全体员工会议时，你问他那个关于企业文化的问题吗？”

“怎么不记得？我当时问水上教授，中国管理层将采取哪些具体措施，以确保C公司的企业文化在中国得到贯彻执行？”

剑兰忍不住接口：“水上教授的回答居然是----NOW！ 哈哈，他当时还反问会场的全体同事，C公司的文化回到中国了吗？大家居然齐声回答------YES！ 他确实够能忽悠的，他让大家相信他----他一上任，企业文化就自动春风吹又生了！”

阿杜嘴角露出一丝讥讽的微笑：“当时大家都没有预计到啊，水上教授很快把C公司中国带入了一个更深更暗的漩涡。”

我叹了一口气：“这几天，我也想明白了，人生本来就有无数种可能。不是说吗，一扇门关上了，另一扇门同时会打开。只不过，小M和玫瑰用这种方式来对付我，我实在咽不下这口气。”

阿杜说：“他们不占道理，什么流程都不走，既不符合公司的规章制度，也不符合劳动法。你一定要据理力争，你让他们解释清楚，凭什么把你放到劳动关系终止流程，根据哪条规章制度，哪条法律法规。”他睒睒眼睛，“记住了啊，不要把烫手的山芋留在自己手上，扔回去给他们。”

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