去年3月初，HR部门报来一对老员工夫妇的申请，这对夫妇在公司工作多年了，因为公司一直只提供集体宿舍，不提供家属单间住房，于是，他们在一视同仁的政策面前也没有过多的怨言，夫妇二人长期在外租房居住。近几年，企业工资涨幅不大，外面的房租却成倍地增长，他们感受到了生活的压力，特别是孩子不求上进，中学辍学之后也加入到了打工的队伍，来到公司内成了一名包装员工，一家三口居住在外，房租支出有增无减，希望公司能给予他们在外租住的部分补贴。

多年以来，公司只提供集体宿舍，按惯例，对于在外租房的员工从未给予这方面补贴，但有没有办法解决这个问题呢？俺叫来HR经理，让他安排人手对同类情况进行统计，看一看在外租房的员工究竟有多少，同时，将公司闲置宿舍、通过调剂可以腾出多少间宿舍，做出一个调整床位和宿舍的初步预案，汇总以后再考虑制定一项统一的政策。

HR经理提议先解决这名老员工的问题，俺当面否决，并告诉他：“不是一个人的问题，因为这类员工涉及到一个层面，如果只补贴他一人，其他员工就会接着仿效，那么，我们是补，还是不补？如果同样补贴，就涉及到标准问题，如果不补，就涉及到公平问题”。

经过HR部门几天的汇总，两项数据摆在俺的面前，除本地员工之外，在外租房居住的员工总数达到150多人，其中属于合法夫妇的员工总数超过了100人，夫妇二人同在本公司工作的员工不到20对，大部分为一方在本公司工作，另一方在周边其它工厂上班；公司现有空房及通过调剂宿舍，让其它宿舍的床位满员之后，至少可以腾出50个单间。

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