他对一个问题的考虑，是非常全面的，结合了许多不同的学科知识。他的风格是，对一个问题，要么不说，要说就要说得全面。比如看一个茶杯，一般人从四个角度去理解分析，而他可以从8个以上的角度来看待这个事情。逻辑很清晰。

他是那种要么不做，要做就做全面的人。有一次，我问他：看你上网，常常看贴却不参与回帖讨论，为什么？他说：一个帖子发问，里面有100个回帖，可是大多都是盲人摸象，只说到其中一个点，让旁观者很容易就以为那是整个大象了。我如果回帖，就要尽量讲透，但是要写几千个字，太花时间了。而且，往往吃力不讨好，网络时代里，这些网友大多没心思看长帖，人家嫌罗嗦的。所以我干脆不说话了。

他选择助手，要根据送来的学生是哪一类问题，性格类型等等，来决定找什么样的老师。甚至对某个老师的性情将会如何行动如何发展，都可以做一些预判。

他不要年纪大经验丰富的，基本上全部都是教育类学校刚毕业的，甚至不是教育类的，是普通三流大学毕业的都可以。他不看文凭，不看各种技能证书，只要面试，当场问一些问题，就能知道面前的人是不是他需要的那种。

日期：2011-11-29 11:08:37

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他说，每个人都有自己的特点才能，作为团队领导，关键是要选对人放到适合他的位置上。但是年轻人没有社会阅历基础，比较爱学习，爱上进，没有成见，这些特点适合我这个团队。因为我是大脑，所以规划性的事项全部包揽了，主要需要细致操作的助手。勤快、肯学的，我会培养他们，让他们做好岗位角色之余，看不同人的情况，给他们指导。这些年轻人如果自我学习能力强，就可以在我身边学到外面许多年都无法学到东西。至于他们能够如何发展，就看各人的悟性了。

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