【天外天】得意称不上，但俺个人感觉，作为一家有着长远目标的企业，真正想解决这个问题，想留住员工，最终还是要从体制上、从政策上、从“名”和“利”的角度去思考，通过利益“捆绑”才能解决问题，其它小恩小惠、小谋小略之类的小手段都只能应付一时，不具备深远的意义和长期的影响力。

【凌霄花】你如何看待职场上的工作压力？

【天外天】人在江湖，身不由己，只要是工作，人人都面对着压力，可以这样说，任何管理者都是“夹心饼”，不同程度地承受着挤压。销售人员日日朝朝要受到业绩的压力，受到客户的责难和挤压；技术人员承受着市场上新产品不断更新的压力之外，还要受到销售人员、管理人员的挑剔和指责。而各级管理人员受到上级压力的同时，也还要承受来自下级的反作用力，我们说个比喻，各级 管理层就象一根直立的弹簧，中层管理者处于 上下受压的状态 ，既要将上面的压力 及时 传递和转移、分解给下属，又要抵御来自下 属 由推诿而产生的反作用力，这个时候，“你弱他就强，你强他就弱”，同时 ， 自己又要 经过 客观 地 分析 判断之后 ，将不合理的部分给上级缓缓“弹”回去，反过来“回敬”给上司 ，并将合理的部分再重新压回到下属身上 。这样一来，中层管理人员便起着承上启下的作用，承接着上面的压力，也承受着下面的反弹力，自身不够强大，则容易被挤压变形，成为 不折不扣的夹心饼干。

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