【天外天】这是一个很现实的问题，不是俺推脱，也不是俺天生喜欢漂泊在外，而是家乡的条件还不成熟，说得文雅一点，叫着“人文环境不具备”，说得难听点，俺实话实说，有这样几个因素：一是家乡的用人观念还没有根本改变，总是信奉“外来的和尚会念经”，土生土长的本地人，尽管打工在外统率过千军万马，甚至漂洋过海指挥过洋人或假洋鬼子，别人也还是不相信你的“三斧头”，回去之后根本发挥不了作用，甚至很难栖身；二是任人唯亲的现象让企业、让管理者不可能独立用人，很难将那些真正合适的人才自主选配到合适的相应岗位。前些年我们可以看到一个现象，一些回家办企业的本地人立足未稳，大大小小的官员便打来电话、写来纸条，将三亲六故、七姑八姨介绍进来，并且还要求安排在“合适”的岗位，结果，这些背靠大树的特殊员工占据清闲、优越、重要的岗位之后，要么无所事事混工资，要么无事生非搞破坏，企业的“规矩”对于他们就是一张废纸，管理层还不敢得罪他们，否则，那些掌握政策的“靠山”便会勒紧无形的绳索，让企业付出更大的成本，结果，企业被他们整垮了、玩垮了、关门大吉了，回去的凤凰又无可奈何地飞走了，而这些有来头的员工又被一个电话、一张纸片安插到了新的企业。这样的环境，无论是企业主，还是职业经理人都会无可奈何，谁还敢回去？三是本地人的“人情观念”没有改变，民风却变得越来越恶劣。本地人管理本地人，他们总感觉自己没有面子，似乎不应该用条条框框来束缚他们一样，似乎让他们也参与到企业管理中“说话算数”才是天经地义的事情。平时，这些父老乡亲有一句话俺始终不能忘记“都是这地方人，何必相互为难呢？”，有些事你坚持规矩，他就会直接与你对抗，你按规矩扣了他的银子，他马上就会找来你的亲朋好友说情，这一招不灵，软的不行就来硬的，他很可能找到你家里去，向你讨回被扣除的银子，而地方治安管理者面对这类现象，要么睁一眼闭一眼，要么等到出了大事才去处置，这样的民风，这样的土壤，这样的环境，也不适合本地人回去当家理事，所以，很多企业只能雇佣外来的和尚了。

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