俺回答：“经济民主？你先搞清楚一个前提：企业是谁的？这一点很重要！将心比心，换位思考，你家里的经济收支可以给外人说三道四、民主支配的权利吗？现在，对于民营企业来说，工会参与工资协商，就是民主的进步，而其它支出，只能由企业所有者决定，与外人无关，不可能民主。注意自己的角色，别把企业当成自己的，你我没有股份，在这个问题上也就没有发言权，还讨论什么经济民主？！说个常见现象，俺问你，国有企业号称全民所有，你也有一份，有你民主发言、民主管理财务的权利吗？

厂长无可奈何地自嘲：“有，但说了与没说一样，一是没人听，二是浪费表情”。

“人事上的任免，有位伟人说过‘组织是路线的保证’，俺说得现实一点吧，你对俺负责，为俺创造政绩，俺才敢、才会用你，你天天与俺过不去，或者经常达不成工作目标，俺会继续用你来给自己找麻烦？就这么简单的道理！假如有一天，将你这个厂长的职位拿出来‘民选’，你敢保证一定就能选上你自己？选上别人了，俺会不担心他究竟对谁负责？不担心他究竟能不能完成目标？一旦出现下级不能对上级负责的局面，如何完成企业的经营目标就成了俺需要直接面对的现实问题，而经营目标，对于企业来说就是直接的利益问题，对于各级管理者包括俺自己，归根到底也还是利益问题，所以，企业内有限的民主是为利益服务的，明白了这一点，你应该知道怎么做了”。

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