日期：2012-09-13 10:06:05

【14】招聘中的“压价”与“暂住”现象

去年盛夏的一天，赤日炎炎之下，俺冒着酷暑，应邀到朋友任职HR经理的某家具企业去做客，顺便旁观了一场面试。这家企业招聘一名生产主管，俺看到这样的场景：

应聘者由人事专员引领到会议室内，经过HR经理简单了解一番，核实了简历上的一些基本情况之后，再由生产部经理带领应聘者进入生产现场去甄别其岗位工作熟悉程度。

乘着二人外出的时机，俺随手拿起HR经理面前的简历瞟了一眼：应聘者33岁，经历过同行业、同区域内3家企业，学历虽不高，却在家具行业内摸爬滚打了近十年，起步从员工做起，再调任质量检验员、生产组长、车间主管，其中，在前东家担任生产主管职位4年以上，目前工资要求4500元。

看到这份简历，俺个人当时感觉，如果经历属实，这名应聘者应该属于该岗位比较合适的人选，因为他经历了从基层到中层，从质量控制到基层管理、再到中层管理多个环节的磨练，而且在上一家企业的主管岗位上也经历了四年多的沉淀，无论是产品知识，还是管理经验都应该有了一定程度的积累，工资要求也符合行业内的基本行情。虽然其自身学历不算高，但作为生产一线的车间主管来说，学历并非特别重要，务实的企业一般比较注重的是应聘者能不能带领下属做实事的一面。

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