“第五个要素也是最重要的因素，因为这和培训的有效性直接有关系，也是培训目的达成的证据，就是培训的附件。这包括培训考试卷、培训效果评估、培训主题评述、培训效果跟踪纪录等，这些资料是证明培训效果的最佳证据，所以要引起足够的注意。这个问题上，我们最大的问题是形式太单一，有一半是考试，一半是培训效果评估，其实，有实践性的培训，也是要注意跟踪，只不过，Follow Up起来难度比较大而已。”

我说：“听你说起来，好象我们的培训记录的问题比较大啊，看来要进行颠覆性的革命了。”

Summer说：“其实也没有那么严重了，只不过，我看到这些问题是现实存在的，改善起来难度又不大，何不试试呢？”

我说：“Summer，我很高兴听到你的想法和改善意见，其实，这些问题原本就是存在的，只不过从来没有出过问题，大家也习以为常熟视无睹了，而事情往往就是在这样被认为没有问题的情况下慢慢变坏的，只有象你这样的的初生牛犊才能提出这样有朝气的意见，比起来，我们就象老官僚似的，需要被Remind和Worn一下啊。惭愧！”

【分析案例掌握技巧】

1.培训记录五大要素

1.1第一个要素，是培训通知。

1.2第二个要素，是培训的现场表，即培训签到表。

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