当然，之所以杨明和李想两个人在工作上对小王没有保留，也是有他们的考虑的。他们两个人都清楚，小王是刚借调到那部里来的，对工作不熟悉、对政策不清楚、对程序不了解是正常的事，如果小王在工作上出了问题，最后的工作还是要落到他们两个人的身上。

好在是小王好动脑筋的人，也是一个学习能力和实际操作能力都比较强的人，并且他还是一个好奇心特别强的人。

人，都有这样一种心理，就是：对自己感到新鲜的东西，就会充满好奇。而强烈的好奇心，一般都会给人带来强烈的希望能够知道为什么的愿望。而要想知道为什么，大多数人都会去思考、去分析，需要操作的，甚至亲自去操作。在这种情况下，无论是做什么，效果都会变得特别好。

小王在这一段时间里所取得的效果，就充分说明了这一点。在这一段时间里，小王不仅工作效率特别高，工作效果也特别显著。在这短短的不到两周的时间里，小王那对组织工作的熟悉程度，简直就象是坐着火箭前行。

实际上，这就是强烈的好奇心和巨大的压力所带来的巨大动力。从管理学的角度上讲，一个人，只有有了压力，才会有动力；也只有有了动力，也才会有活力，从而促使自己朝着某方面去努力。

小王自己觉得，这不到两周的时间，自己所学到的东西，可能是自己参加工作几年以来甚至包括读书的十多年中，自己在一个方面学得最快，学习效果也是最明显的一个阶段。

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