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第四章 做懂得换位思考的领导者 将批评看成对你的恭维

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只有批评才能找到希望。

——卡耐基

1929年,美国发生了一件震惊全国教育界的大事。有一个名叫罗勃·霍金斯的年轻人,依靠半工半读从耶鲁大学毕业,经过短短的8年,他就被任命为全美国第四富有的大学——芝加哥大学校长。

他多大了?30岁!真让人难以置信。老一辈教育人士都大加反对,人们对他的批评就像山崩落石一样打在这位“神童”头上。

在罗勃·霍金斯就任的那一天,有一个朋友对他的父亲说:“我今天早上看见报纸社论攻击你的儿子,真把我吓坏了。”

“不错,”霍金斯的父亲回答说,“攻击得很厉害。可是请记住,从来没有人会踢一只死狗。”

不错,这只狗越贵重,踢它的人就越可以获得满足。后来成为英王爱德华八世的温莎王子(也即温莎公爵),他的屁股也被人狠狠踢过。当时,他在帝文夏郡达特莫斯学院读书。温莎王子那时只有14岁,一天,一位海军军官发现他在哭,就问他出了什么事。他开始不肯说,但最后终于说了真话:他被学院的学生踢了屁股。指挥官把所有的学生都召集起来,他想弄清楚为什么这些人要如此对待温莎王子。

大家相互推诿了半天之后,终于承认说:如果他们自己将来成了皇家海军的指挥官或舰长的时候,他们希望能够告诉别人,他们曾踢过国王的屁股。

所以,如果你被别人踢了,或者是被别人恶意批评了,请记住,他们之所以这样做,是因为这能使他们获得一种自以为重要的感觉,而这通常也意味着你已经有所成就,并且值得别人注意。有许多人在骂那些接受教育比他们高,或者在各方面比他们优秀得多的人的时候,都会获得某种满足感。例如,在我写这部分内容的时候,就接到一个女人的来信,痛骂创建了救世军的威廉·布慈将军。

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