每个组织和团体都有自己的制度,制度象征着严肃、认真。但是,制度是死的,人是活的。在不触犯制度的情况下,多多关爱下属,也是一种非常有效的管理手段。管理界有句真言:“你若不懂爱,就不懂管理。”任何优秀的组织和企业团队都是通过爱人、通过情感的纽带而变得牢不可破的。
本节所谓的“法”,不是严格的法律,而是制度。制度是什么?是规矩。俗话说没有规矩不成方圆。社会越发展,越进步,就越强调和重视制度建设。
在各项法规和制度越趋于完备的情况下,关键是要按制度办事,用制度管人,但制度是靠人制定的,也要靠人来落实,而执行制度与照顾人情往往是一对矛盾。面对一些违反制度的人和事,如果领导干部陷于人情的羁绊而“心慈手软”,怕得罪人,结果必导致纪律松弛,制度废弛。制度只有在被执行的时候才能发挥作用,才具有生命力,否则就是废纸一张贴在墙上,废话几句挂在嘴上。
中国是一个人情大国,人情已渗透到中国的各个领域和活动中,其中包括家庭、企业等等。近几年,针对企业应该是人情化管理还是制度化管理,有相当多的争议。其实,无论是人情化管理还是制度化管理,都不是合理的。如何在一个企业管理中融入人情化和制度化两种管理,且这两种管理又不冲突,这才是真正管理的境界。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.ziyungong.cc
(>人<;)