现代管理者应该具备和员工的合作之心,这是因为,管理者只有和员工处于平等的地位,把员工当成工作中不可缺少的合作伙伴,注意培养员工的主动性和自我管理能力,把员工培养成工作的盟友,才有助于绩效水平的提高。
合作产生力量,团结诞生兴旺。一个组织形成强大凝聚力,增强核心竞争力的一个关键因素就是要有团结合作的精神。团结合作,和谐发展永远是我们制胜的法宝。以团结为生命,以合作为力量,坚持事业为先,坚持发展第一。要用高尚的品德情操,良好的道德修养,自身的人格力量去感召人,团结人,带领人,努力塑造一种尊重个性,彼此宽容;互相敬重,真诚待人;能力互补,同舟共济;利益共享,责任共担。
现代企业的竞争实际上就是团队间的竞争,就是团队协作能力的竞争。企事业成功的保证是精诚合作的团队精神。
当今社会里,专业分工是越来越细、市场竞争也是日趋激烈,在这前提下,合作变得是越来越重要了。例如,在诺贝尔获奖项目中,因为协作合作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年,合作奖占41%,而现在则跃居到80%。
在竞争日趋白热化的社会下,一些经济领域,合作看起来更加的重要,合作的表现形式有很多种,企业参与竞争也是其中的一种。但合作并不一定产生1+1>2的效果,正如前述拉绳实验所显示的那样。所以任何一个企业的重要任务就是怎样进行有效合作,形成一种团队精神,以达到整体效益大于部分之和的效果。
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