或许有人会说，这老员工，懂得多呀。

我只是想说，公司是非常现实的，新员工进来，月薪比如是八千，但是老员工做了这么多年，每年加工资的情况下，已经上升到了两万左右，这些老员工一直呆下去，薪水每年普加都会有，日久，肯定薪水这一块付出的会大，而公司这里，就是要将这些老员工劝退，去赔他们工资，再去招募新人，节省开支。

另一方面，年轻人和老员工，年纪基本差十几二十岁，这是公司保持活力的体现，做生意开公司就是这样，哪怕是我，知道这些老员工不应该就这样走，他们应该要干到退休的，我也无法去左右，因为作为商人，商人眼里就只有利益，所谓无奸不商！

“怪不得很多人都要进国企和事业单位，只要进了编制，或者在上级部门工作，那么就不会有被劝退的风险，而且福利，比如养老金公积金，都会有补充养老金和补充公积金，这也就是为什么公务员考试，每年那么多人挤破头皮要进，因为都想寻求一个稳定的保障，那怕刚进去工资就几千块钱的工资。”万婷美说道。

“就是这么个道理，吃国家饭就是这么个优势，我们做企业的，还是不一样。”我说道。

“估计年后，会有很多劳动纠纷的仲裁案了，这会不会对我们创耀集团，产生负面的影响？”万婷美问道。

“不会，不管是劝退还是开除，都会全额的进行一个补偿，比如老员工干了十五年，月薪是两万，那么违反合同赔偿一个月的工资，加上十五年工龄再赔十五个月的工资，其实就等同于赔十六个月的工资，这就已经是一次性赔付32万，并且还是给完年终奖，年后再赔付的，就算是离开了我们公司，这些老员工起码手里有几十万，这笔钱可以缓冲，相信要找到新工作应该难度不大，只是工作环境和工资标准，或许会低一个层次，但我想，离开我们创耀集团，去一些小公司，这除了年龄，还是有一定的竞争力的，当然了，这些公司已经管不着了，因为他们招募的都是年轻人，是新员工。”我解释道。

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