王川说着拿出了一份复印件：“这是一份邮件截屏，是客户在去年九月发给原告的，点名投诉被告的广告设计不尽心，缺乏专业能力。

后来原告找被告谈过话，但是被告的设计还是不能满足客户的要求，最后被告向原告提出的离职。”王川道。

“被告，原告提供的第三份证据，放弃社保和年休假的申请是您签的字吗？”吴法官转头看向被告道。

“法官，我是农业户，户口又在外省，不在本市。

我入职的时候公司人事说，现在社保不能联网，在帝都交了社保也转不回老家去，平白无故还得多交一笔钱，建议我不交社保。

后来我琢磨着是这个理儿，我就同意了，在公司提供的申请模板上签了字。”身体有些发福的男子道。

“当时签字的时候，是你自愿的吗？是否存在胁迫、欺诈的情况？”吴法官继续问道。

嗯？王川抬头看向吴法官：您这是几个意思啊？非得让员工说是被公司的人拿刀逼着签订的申请才满足吗？

“没有，当时公司人事专员将申请放到了我的面前，我就签了！”身体有些发福的男子回忆了下，说道。

“原告、被告进行最后陈述！原告！”吴法官看向王川。

“原告认为，被告已经向原告申请放弃年休假，而且原告也已经同意了被告的申请。

法律上并未禁止员工放弃其年休假，法无禁止即可为，所以我们认为被告对自己的年假权力已经进行了处置，即放弃年假！该放弃行为应合法有效。

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