大方向上的问题商议完毕，又交流了下工作上的事，沉培新问出了藏在心底很久的问题。

“老崔，我这些日子，一直有个问题没想明白，你说组织上怎么给了我们这么一个任务？按说培养人才可以派到苏联学习，怎么选择这样一种方式？”

崔曙农闻言，道：“一开始，我也产生了这样的疑问，但仔细啄磨下，也不得不佩服上级的远见卓识，我大致猜到了上级的用意，就简单给你讲一下吧。

经过这些年的探索，已经可以看出来，苏联的经验，并不一定就适用于中国，革命上如此，工业上也可能出现这样的问题。

苏联革命的成功，靠的发动工人进行革命，这说明当时的沙俄，已经具备了一定的工业基础，从工人、人才、技术，到工厂机器，都是有基础的，苏联的工业可以在此基础上来发展。

而我们呢？一穷二白，没有人才、没有技术、没有机器，甚至连合格的工人都欠缺，短时间内，我们要走的是从无到有的过程，而苏联走的是从有到好到强的过程。

所以现阶段苏联的经验在我们这并不适用，甚至派去的人才，学到的技术，也很大概率出现水土不服的情况，无法发挥应有的作用。

我估计啊，上级是看到了我们汇报的情况，了解到我可以通过林家获取一些技术资料，虽然这些技术已经落后于世界，但于我们而言同样弥足珍贵，甚至比获得世界顶尖技术还实用。

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