“不敢当，不敢当。”大家被雷志森突如其来的亲和、恭让搞得诚惶诚恐，原先都在座位上坐着，一下子全都纷纷站了起来。

黄建立连忙起身招呼，“坐下，坐下，雷总开一轮就当心意全有了，大家好好表现，今晚把这几箱酒消灭干净就行，好不好！”

菜过几盘，雷志森第二次端起酒杯，“来，敬大家第二杯酒，以后在座各位就是我们继富往饲料产品的销售精英。我雷志森以前对大家关心不够，今天在这里向你们检讨。其实不管什么专不专业，理论一大堆，不如能把产品卖出一大堆。销售，我以后只衡量两点就够，一是出货快，二是回款快。至于怎么干，你们自己说了算。”

他心里清楚，饲料产业经过三番折腾，第一次是熊小东手上的传统保守和缩手缩脚；第二次是高薪招聘的职业经理人董常春任上黄建立等人的麻木不仁；第三次是“匀力”团队与自己的企业在文化、意识上的大差异、大鸿沟。

经过这三次挫折，公司的饲料产业在市场上早已元气大伤。凭公司目前资金和人力资源上的实力，即便现在自己仍有巨大的雄心壮志，短时间内也是万难再打磨锻造出一支无往不前的营销利刃了。他这一次认了，只能选择因势利导，退而求次。

“发挥你们各自手中的客户资源和实用有效的销售经验，我目前对你们要求不高，你们个人业绩，只要在原有的销售基础上再增量百分十以上，公司给你们的提成就追加三个百分点。以此为基础，每往上增量十个百分点，提成就再追加一点。”

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