现在 不是探讨谁去管理的问题，主要还是要跟下属们说清白，不管你出现了什么误差？或者是工作中出现了什么困难，一定要选择好的时机，时机不对白忙乎的，崔志红在这方面是很有经验的，他从来不会主动去打扰涂朝辉副总的，除非是涂朝辉副总来找他，他才会不紧不慢地赶去，否则崔志红是不会那么傻的，一个傻到家的职员还会有什么发展呢？

“算了呗，你就打个补卡申请吧，一个月每个员工都有两次补卡机会的，你不用在这里跟我请示，你直接在企业微信里请示就完了，我看到了给你签下就完咯。”崔志红就这样淡淡地跟刘向说了下，补卡对于职员来讲就是很好的一次补充机会，因为现在杨红也不会主动给刘向去改换这个打卡记录的，只有补卡才会让当天的打卡记录回归正常，刘向这样去做才会平息刚才的打卡状态，这也是崔志红在跟他出主意，崔志红这样帮助下属，其实也是帮助自己，因为自己这样做了，下属们才会更加努力地工作，也才会创造更好的工作效益，崔志红还能怎么办呢？

刘向赶忙就按崔志红讲的那样做了补卡申请，他真的不知道这个事情为什么会这么困难，如果崔志红不这样“救”自己一把，杨红说不定就会给他的下班记录归为不正常，那么他也就没有了出路咯，他也只得接受这个处罚，刘向还有别的办法吗？

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