涂朝辉这样直纹业绩数据，弄的崔志红也是一惊一乍的，现在做什么事情都不好做，如果崔志红还不能好好把这个感悟有更好的把控，他下一步就会被涂朝辉牵着鼻子走，无论崔志红要怎么做，想做多大，都是要受别人的摆布，崔志红已经是很伤心咯，涂朝辉也不管你崔志红有什么怨言，来这里上班，就不会允许你有很多条件的。崔志红也是这样一步步第走过来的，做业绩哪有那么多大手机，吃突然感觉到这个大小卖场已经集聚一定程度，崔志红还需要跟别人去好好学习，只要把学习的大小学以致用，崔志红也想有一定获得感。

五百四十七、真实对白

崔志红不想跟涂朝辉对辩论什么，他知道自己是一位无名小卒，跟涂朝辉还根本站不到一个天平线上，如今要把控好这个节点，不是讲有些好处就可以忽悠的，崔志红还没有理会到涂朝辉的核心精粹，涂朝辉是工程出身的，他可能没有崔志红那么会策划，也许崔志红在这方面还占据一定的优势，这也是涂朝辉要使用崔志红的理由，一个人在公司里的价值体系有多高，取决于你对公司的贡献值有多高？涂朝辉尽管不了解策划专业体系，但是他会管理人，就抓住崔志红这个人就OK咯，不论崔志红会往哪些方面去发展壮大，崔志红始终还是隶属于涂朝辉管辖的，涂朝辉要求崔志红干什么，他不可能反悔，他要抵抗也没有任何意义，在天尚集团，基本上就是涂朝辉说了算，现在各个部门的负责人，都必须对涂朝辉点头哈腰的，不是讲要去奉承他，至少对涂朝辉要敬重，尊敬一个人看起来很简单，做起来还很有学问的，譬如讲见面打招呼，说话要讲究语气，还必须有一定的礼节，崔志红也许不清楚这些套路，但是涂朝辉是明白的，他跟随着何颂长董事长这么多年，自己的老爸还是公司的第二大股东，跟董事长又是近亲，涂朝辉怎么会不清楚集团的核心架构呢？

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