“这样的，你帮我去整理一份策划部的绩效考核方案来，好吗？“崔志红现在没有时间去细细整理这份考核方案，同时他也想提升下李娜的策划能力，那么先把这个难题抛给李娜来做，很多的策划高手都是逼出来的，因为你不逼不发狠锻炼这个策划能力是没有办法提升的，崔志红而言是这样一路走过来的，也许这就是策划的难点。有的人喜欢策划，从学校毕业开始就苦苦钻研策划；有的人是半路出家来学习策划的，但是一条，就是要耐得住寂寞，要锻炼文笔功底，甚至是需要把成语词典都倒背如流，这些功底是需要长年累月地去努力的，还可以把各个楼盘的楼书进行分析整合，多几个维度进行变幻，总之要从多个角度来锻炼自己的逻辑思维能力，分析能力，只有分析能力提升了，自然就能够引导自己在更高的高度去审视这个策划学。

“我来整这个绩效考核方案啊，这恐怕不妥吧，我真的没有做过的，如果叫我来整，一方面是整理不好的，即使是整出来也是乱七八糟的，这个不符合这个规律啊，我只是策划部一名很普通的秘书，不是专业策划师，这个交给孙思副经理来整不是很好吗？”李娜撇着嘴巴说道，她并非不想做这件事情，而是她确实没有干过，生怕把这件事情办砸了，也没有办法向崔志红交差的，毕竟现在做什么事情要对结果负责的，所以讲李娜这样讲是有道理的，因为她就是这样一个直性子，没有把握的事情她真的不想干，哪怕是领导分配的事情，崔志红面对着这个李娜想，想发火但是又不知从去发火，毕竟她讲也是有道理的，但崔志红是这么想的：现在不逼一下李娜也是不行的，否则她的策划能力怎么提升？你不是一直在埋怨自己没有好好培养和培训她的策划能力吗？现在给你这么的机会不好好把握，这个能够怪谁呢？谁一开始就会做策划啊？都是要从不懂到慢慢会做策划，然后一步步去锻炼和实践，只有这样才能够把策划学习好，毕竟策划跟销售完全不一样的，因为策划是思想和灵魂的集中体现，是需要有文化底蕴和内涵的，换句话说是要经过长年累月的积累和锻炼的，一份好的策划方案看起来是一周时间的结晶，实质上是五年乃至十年的功底体现，这个也行李娜还不很明白，但是她经历了一些事情和阅历之后，或者是多年以后，她就会慢慢体悟到的，因为崔志红是过来人，所以他有足够的发言权，哪怕就是一句两句，崔志红的话也够李娜去深刻反思的。

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