一百九十五、合伙人事业

张尚美其实对于合伙人事业是一点都不清楚的，因为她在职场上是一个老实干工作的职员，也就是我们常说的“打工者”，哪里有过自己当老板的想法，她压根儿连想都不敢想，因为想一件事情很简单，但是要真正把这件事情落地，确实不是那么容易，因为现在的职场人都很烦躁，也没有几个人愿意静下心来好好地去接受一些事情的改变，每天过着按部就班的日子，工作也就是朝九晚五，或者晚七八偶尔加点班什么的，这个就是公司的打工行为，没有很大的独立自主些，自然付出度也是大打折扣的，毕竟不是为自己拼搏事业，只有一个企业的企业主，那才是真正的企业主人，企业的兴旺发达或者是萧条落寞，这个人才是企业的中流砥柱和定海神针，如果没有企业主的运筹帷幄，一般企业要做大做强是很难的。当然很多企业都导入了阿米巴机制和合伙人制度，但是执行起来往往没有那么有实效，有些也变味了，甚至是没有任何产出和业绩。就好像在天尚集团，何颂长是最大的股东和集团董事长，他拥有制约一切的至高权限，但是他还是需要张一飞和涂朝辉这样的左右臂来尽力协助，只是张一飞现在是大权旁落，没有得到董事长的信任了，所以这个左臂也就失去了实质意义，现在何颂长最信重的人是涂朝辉，刚开始何颂长还是比较信任张一飞的，但是一个下属犯了工作上的大忌，何颂长是不能容忍的，所以他就会采取措施来进行规避，然后物色新的执行老总来接替，在一个中小型集团企业，CEO并非是终身制，它是需要依据企业的发展变革进程和个人对于企业的贡献率来进行调配的，因此何颂长在接到涂朝辉的上告后就果断从香港返回，并当机立断地对于张一飞进行的强迫手段进行压制权力和交替，这个在张一飞看来心里是很委屈的 ，但是木已成舟，他确实也犯了大错，而且是为了一个张尚美，所以他也是要付出沉痛的代价的。

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