所以何颂长在治理公司时，就特别把行政副总和工程副总的核心管理岗位安排给自己的亲属担任，这个也是防范于万一的。

这个世界的人才有很多，但是真正忠诚的人才并不多，所以在企业进行发展和占了规划的时刻，这枚棋子就显现得尤为重要。

何颂长的天尚集团本来也是家族式企业，涂朝辉的父亲本来在公司控有7%的股份，他是自己夫人的 亲哥哥；何灿的父亲在何颂长的亲舅舅，这样盘根错节的关系网，有时候是可以规避一些不太忠诚的外来的管理者怎么更大范畴去忠诚于公司服务于公司？何颂长对于张一飞的整个人来讲是认可的，不论是工作能力还是管理水平专业素质，在天尚集团目前确实还找不到替代者，这个也是本次训斥事件没有进一步追究的根本原因，因为何颂长太了解集团的中高层管理人员的素养和职业水准了，在公司大发展阶段，没有一个全面型的人才来管控集团，那么集团将会乱成什么样子？现在还只是张尚美和崔志红没有来上班，到时候可能是成群结队地旷工事件会陆续发生，这对于一家正在往上升的企业来讲，是绝对不能允许的。

当然，涂朝辉的几次优秀表现也让何颂长看到了他的闪光之处，如果涂朝辉能够跳跃工程圈更加全面地拓展自己的才华和管理经验，并非张一飞就永远没有替代的那一天！所以这个重要岗位的替换几率，何颂长不得不重新考量了，因为张一飞有时候确确实实有些清高了，自以为自己是集团常务副总，管理能力和专业能力强，就可以轻视一切，这个是何颂长不乐意的。

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