当年王脂肪——这是我似底下对她的尊称，因为我实在觉得王细柳这个名字对她不合适——刚入3W的时候，做的也不是人事，而是生产部的一个主管。那时3W公司正遭受发展的瓶颈，公司的效益一落千丈，这直接影响到了员工的福利和待遇，不但没有提高，比之以前还降了不少。一些员工看到这种情况，就辞职另谋出路了，对于一时不批准的，他们甚至不惜放弃一两月的工资，采取自离的方式走人。这种事情一旦开了先例，就会产生蚁穴效应，后面跟风的就络绎不绝。不到半年的时间，3W公司被动性减员将近30%，留下来的一批人不得不加班加点，这又更加重了员工的不满，连一些基层管理人员的思想都开始动摇了。高层一连出了好几个政策，再加上威逼利诱，可依然无法扭转这个局面；估计再要这么下去，不用半年3W就要Game Over了。

但就在其他部门的人员都在大批流失的时候，高层领导居然发现，王脂肪所管的生产部后工序，人员却基本上保持稳定，仅仅走了几个新进人员，其他老员工仍然还在坚守岗位。

正巧人事部经理引咎辞职，高层领导经过磋商，决定将王脂肪火线借调到人事部帮忙，着手改变这种状况。王脂肪能在这危急时刻被推向前台，自然有高层把她当成救命稻草的原因，而她也确实有她自己的一套，她下面那些人就是在她的安抚下坚守不动的。

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