聊的很开心的同时，人当然也会放松很多，有时候想要掩饰的东西，也会不自觉的流露出来。而也许，流露出来的东西，恰恰是我们所不喜欢的。

还有就是，如果对于薪水和待遇有要求和疑问，请在入职前问清楚。不要进去了以后才抱怨。我没有权利和义务随时随地做出重复的解答。

对于我自己而言，有一个面试原则，是从业以后就一直遵循的。

那就是给来公司面试，但没被录用的人打个电话或者发个邮件。

对于我，这只是举手之劳。并不会花费太多的时间。

一般来说，我会告诉他们，之所以没有录用，不是因为他们的条件不好，而是因为他们的条件与这个职位不匹配。而且感谢他对我们公司关注，并来参与面试。

这样做，一来是节省彼此的时间，不让候选人做无谓的等待。等待结果的感觉并不好受，二来是，我不希望对于他们而言，这是个挫折，这只是一次经历。

在尊重别人的同时，这也是自身素养的体现。

我还深深的记得，有一个落选的候选人在看到我的邮件以后，给我回信，说这是他面试过的公司中。唯一给他答复的，即使没被录用，他也很感谢我的举动。如果他的条件以后得到提升，还是会考虑投我们公司的职位。

作为HR而言，在面试中，有一个能力是至关重要的，就是识人之明。

用人部门所在意的，也许更多的是这个人的能力与职位的匹配度。

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