日期：2010-06-15 21:53:27

区法制办会出这么大事是刘主任上任前始料不及的。他产生了两个想法：一是尽快离开这个是非之地；二是进行大的人事调整。不过，第二个念头很快就占了上风。遇到困难就逃跑不是他的性格，只是他的一时之念。

机关有很多的圈子。单位内部有单位内部的圈子，领导有领导之间的圈子、科长有科长的圈子，总之，不同的人有不同的圈子，而且一个人会有很多自己的圈子。

区法制办出了事，全区干部都知道了。刘主任圈子里的人有的就伸出了帮助之手。刘主任的意思是想把本单位的部分人员调到外单位去，再从外单位调进来一些自己信任的人，这个敏感时期，别的单位不会轻易接收人，外单位的人也不会想着来区法制办。刘主任深谙其中道理，那就在自己的权限内先动吧。

他采取的第一招就是找区人事局和团区委的领导，要求在新招大学毕业生的时候给区法制办物色几个人。这是一个顺水人情，区人事局和团区委领导肯定是会帮忙的。新毕业的大学生也不知道发生的一些事情，即使知道一些情况，对于急于在北京找到工作的大学毕业生来说，能进区法制办工作也算是很优秀的表现。

他采取的第二招就是进行本单位的干部轮岗调整。他这次是下了狠心要调整。区法制办的所有干部重新竞聘上岗，竞聘上岗采取公开报考岗位的方式，像高考时填写志愿一样，每个人可以根据岗位要求，填写两个职位。如果现在有职务，在这次竞聘中却没有被聘上的干部将成为普通干部。竞聘分为笔试和面试两个部分。笔试内容分为区情、时事政治、案例分析和综合写作四大部分，面试由区委组织部、区人事局、区委办公室、区政府办公室、区人才中心以及法制办领导共同组成评委，对每个面试者的口才、谈吐、答题内容等方面进行综合评分，现场打分现场亮分。为了防止暗箱操作，所有的笔试过程全程录像。

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