“为什么不强制员工捐款？”听说很多企业强制性地动援员工损款，最低一百元，纤纤不解路峰为什么没有此项举动。

“很多员工家里上有父母，下有妻儿，他们的工资得养活一大家子，这捐出的几百元钱也是省吃俭用省出来的，所以我不会给员工定硬性指标，一定要他们捐到多少钱，而是采取自愿形式，依个人的情况而定。企业也是有多少钱出多少力，量力而行，我从来不去争什么‘捐款排行榜’，那个东西除了好听点儿，别的一点作用也没有。当然，中高层以上领导都得有指标，这是强制性的。我们本身工资就高，年底分红也相当得可观，捐出这千八百元的，全当少喝了一顿酒，少去了一次高档会所。这点我始终坚持不变。”

路峰的一番话，让纤纤深思了很久。路峰能把企业做得这么成功，排除社会关系不论，就他的人品来看，这也是必然。

菜饭做好了，纤纤端上桌，继续听路峰说教：“联想柳传志曾经说过‘我把70%的时间用在了企业的外部环境上’，与身边的政府部门、身边的社区和谐相处，营造良好的企业环境，对于中小企业良性发展，影响力提升尤其重要。而在国家有难的时候，平时受国家大环境照顾的企业家更应该当仁不让地做些什么。这是我个人的原则。”

“嗯，看样子，做生意还真不简单，要顾忌的方方面面还真多。”

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