3主任，10-44股， 当月当日晋升，1～9.9千

4经理，45-539股，培养两名主任，次月1日晋升， 1～9.9万

5老总，540股，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万

（下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了）

4 三大奖金(1直接提成，2间接提成，3销售补助)的分配：

3800元（100％）如下分解：

10％缴税（行业）；3％老总效益分红（6-10万）每月

23％运作成本；52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助

直接、间接提成、销售补助分解：

级别、 直接提成 ，间接提成 ， 同级间销售补助

老总） 无 10％（380元） 1.5％（57元）

1.0％（38元）

0.5％（19元）

经理） 42％（1596元）.12％（4456元） 3％（114元）

2％（76元）

主任） 30％（1140元）.10％（380元）4％（152元）

组长） 20％（760元）.5％（190元）无

员工）15％（570元）.无无

5 行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。

《六》 资金管理（行内人参与，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀）

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