日期：2012-02-29 14:09:41

二十五、亮点（二）

隔了一个月，我酝酿第二个亮点，举办一次员工活动。

第一步拉拢林秘书。一个人组织活动力量单薄，林秘书的加入，因其总经理秘书的身份，还会使各部门隐隐然感到活动有叶总的背景，易推行。

“林秘，别人问我们总经办做了什么？说实话，真不好回答。我觉得我们有必要做点照耀四方的工作，才能让人留下印象。当然喽，这难免有做秀之嫌，但是只要对公司有利的，做做秀有什么关系？如果每个人都做秀，说明每个人都做出了值得称道的贡献。再怎么做秀，离不开贡献的基础。”林秘书敲打电脑键盘时，我用亮点理论蛊惑她。

“好啊，做点什么呢？”她上了当，停止敲打，抬头望我。

“我们面向全体员工，办一场企业文化座谈会。你来主持，我在一旁配合引导，你觉得怎么样？”

林秘书两眼一亮：“要的啊。不过，主持人应是你，是你发起的吗。”

我谦虚兼拍马地说：“林秘你又漂亮，又有气质，口才又好，天生就是主持人的料子。我知道自己是哪块料，写写划划还行，这个事真做不来。”其实我的如意算盘是，让她出风头，才更有积极性；即使我不为主持，但人人都会认为这是我主导的，真正的明星的仍是我。

第二步，我找叶总。如果事先他不知道，本次活动于公于私，都失去意义。

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