“很好，你怎么能保证这场大战能打赢呢？！”尽管听了范胜轩对技术人员的奖励构想，但王连富心头的阴霾并未彻底消除，他很希望武锐锋从研发管理的角度，给他再吃一颗定心丸。

“我们的研发，是建立在团队作战的基础上，至于如何去建立团队，我已经有一个详细的赛马计划交给范总了。这些团队，都纳入到公司的正常管理轨道上，个别人的离开，并不会产生根本性的影响。”

“但是，推动这些团队进行研发，总有一个领军人物吧，如果这个人不能和公司一条心，那我们的投资风险就太大了。”王连富紧追不舍，他差点就把这个领军人物说成是武锐锋了。

这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表决心的时候了。

但大凡智慧高远，富于独立思想的人，常常不会表达忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。

因此武锐锋虽然知道，恒佳的三位高层都在期待着自己表决心，但他还是说不出口。不过这显然又是一个无法回避的问题，武锐锋想了想，镇定自若地回答道：

“王董事长，您刚才提的，不是个研发问题，而是有关忠诚的问题。我认为，信任和忠诚都是相互的，恒佳如果上了这个项目，就得把这栋大楼里的绝大多数资产，和三百多号工程师，交给那个领军人物支配，这是一种莫大的信任，我想，这个领军人物也应该回报以同等的忠诚。当最后取得胜利时，我觉得恒佳也不应该亏待这个领军人物。”

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