我总是想象着，通过我的努力和拼搏，我能在这个繁华的都市站稳脚跟，如今，成功离我只是一步之遥，我却没有丝毫喜悦。因为这只是流传的风声，就算肖经理走了，经理的职位归于谁人，还很难说。有时候选定的标准并不是仅凭个人能力，而是掺杂着其它一些复杂的因素，我是一个缺乏安全感的人，除非集团的任命书下来，我才会相信。

从总部直接空降总经理，这样的先例不多，排除空降的因素，从大利公司现有中高层管理人员来看，肖经理一柱擎天，有着绝对的领导力和威慑力，地位无人撼动。如果他走了，还有两个副总经理，一个年近五十，工作态度认真积极，属于实干类型，但一旦提拔他做总经理，执掌全局，他还欠缺独当一面的能力。另外一个副总经理是去年从总部调过来的研究生，理论知识相当丰富，但来大利公司时间不长，还未能完全了解熟悉整个公司的运转和流程，来公司后提出的几个营销创意从理念上来说，是先进的，但在实际运作过程中，不甚理想。

这两个人各有特点，却都缺乏统筹全局，独当一面的能力。如果说大利公司还有谁能担任总经理，那么就只剩周军，和我一样，市场部副经理，在大利集团总部工作三年，四年前从总部调到大利公司，据说他是集团某副总的亲戚，很有工作能力，一路顺风顺水，做到了集团总部行政部副经理，后来不知什么原因，得罪了集团董事会某董事，受到排挤，才来到大利公司做市场部副经理。

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