她连连的点头，飘逸的秀发，垂在胸前，她用手揽一下，拢在耳边，细细的发丝，秀美的模样，我在她身旁，说着，看着她，心中暗暗的激动了。

“我们的培训周期完了不是结束，我们还有自己的延伸的培训机制。林总还有兴趣听听吗？”我故意的收住话头。看着她。

日期：2012-04-30 10:08:31

68 优雅的酒店女经理 （2）

好呀！我洗耳静听! 她现在的态度感觉有些可爱了。

单纯的培训，都是讲解学习，效果不大！最有效的培训是体验式的。就是尽可能的亲身参与进去！。所以，我们的培训一系列的做法都是围绕进行！面对着如此佳人，我不知不觉的呼吸平稳了，有点侃侃而谈起来。

比如这次为你们酒店培训的员工。首先，招聘时是他们自觉愿意做这个行业，所以我们首先阐明做这个工作的有利方面与薪酬的可观。具体实行四步！

哦，哪四步呢，让我学习一下吧! 她现在的样子真的可爱又好学了。

第一步：先到酒店参观学习一天，看别人如何的工作；第二步：在本部培训，主要就是你刚才看到的那些；第三步：继续到酒店实习一周，发现自己的问题，回来研讨如何改进，适应工作；第四步：正式工作后，每月回来继续培训一次。叙述工作中自己的发现与想法。每人必须有自己的东西。对于写出有价值的员工，我们都给予一些奖励！他们大多都喜欢参与进来，因为这对于他们自己的长期发展与工资的提升，有着很明显的效果！

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