啊，是真的吗？很感谢她们诚恳地告诉我这些，我从此当避免此种情况再度发生。对待各下属，最忌讳的就是不公平，如果待人失当、亲疏不一，就会严重打击受到不公平待遇的下属的积极性和创造性，直接影响到组织的全局发展。现代人的公平意识越来越强了，在任何企业当中，领导者做事都要讲究公平公正，才能鼓舞全体下属们的士气，促使他们努力为公司工作。因此，要想成为一名受下属欢迎并具有感召力的领导，就应该对所有的下属一视同仁，以大局为重，不计个人恩怨，充分地调动每一位下属的积极性，通过尽可能公正地使用人才来激发下属完成团队的工作目标，实现共同成长、共同进步。

日期：2011-12-05 22:47:35

我的黄金十年（60）

转眼已是深秋，早出与晚归之时，顿觉空气阴冷，寒意袭人。但餐饮团队的工作却依然充满了热情。2009年11月，餐饮团队再次招聘两名新员工：物业助理尹晓霞，协助王翠翠负责餐饮公司房屋租赁及房租收取等事宜；监控助理张小燕，负责专职看千里眼监控视频。这样，林舒负责的助理部已达五人。巧合的是，她们皆来自于同一所高校，因此，当她们开团队会议时，常被称之为校友会。

此时，餐饮公司搬到了总厂二楼西面独立的三间办公室，这里更加宽敞、明亮。里间为管理人员办公室，外间为助理与财务人员办公室，最西面的一间为会议室，那里阳光明媚，冬天时，我们常常在暖洋洋的阳光下围坐圆桌旁讨论工作。

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