野心

因为这一切不是他想要的，准确地说他想要的不止这些。

在朝鲜期间，袁世凯不停向主管他的国内领导打报告，要求回到清国温暖的怀抱，但没人理他。

没理他的原因很简单：因为袁世凯的工作业绩实在太突出了。他能搞定日本人，就让他继续搞定。一来二往，袁世凯相信：如果没有什么意外的话（注意这句话），他就可以在朝鲜养老了——领导赏识你，没有办法啊。

前几年我曾在一个自称职场大师的讲座里听到这样一个观点，当时觉得很新鲜：如果你是某个部门或者某项业务的领导，工作不能做得太出色，否则你的上级就会认为没有比你更合适的人来替代你，你也就很难有再升迁的机会。

当然，这位“大师”的观点是不对的。因为他只看到了表面和眼前，所以显得比较小家子气。他一定还不知道有另外一种观点：做大事以找替手为第一。

既然你都是什么方面的领导了，就别老盯着自己那一亩三分地，生怕别人割了你几垄麦子。事实上当领导的不光要能力突出，扎实肯干，更重要的是要懂得放手和放权，也要注意培养自己的接班人，否则您很快就是袁大人的知音了。

袁世凯的苦恼正是来源于这个。由于国内方面迟迟不找人来替换他，他就只能永远呆在朝鲜的职位上。

如果主管袁世凯的这位领导的记忆能力足够好，他一定能够想起袁世凯还是哪年被派到朝鲜的——那是在遥远的13年前。13年！那时候的袁世凯还只有一个老婆，他满腔热血，剑在匣中鸣，他以为去朝鲜只是去打一架，顺便观个光旅个游，很快就会回来，没想到却是一张十几年的单程车票。

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