日期：2013-01-01 20:32:51

这两天林儒成的脾气很大，可以说见谁骂谁，见鸡骂鸡，见狗骂狗。惧上的张淑芬不敢找他汇报工作，等过了两天张淑芬见林儒成的情绪平静了，才把我那份有关浪费粮食的处罚条例交他签批。林儒成一看这文件立刻就骂上了：“食堂管理出了那么大的问题，你现在怎么想起来把这个拿来？你是好员工了，脑筋怎么还这么不清楚。”张淑芬被骂心里一紧张，一句辩解的词也想不出来。张淑芬越不说话，林儒成火气就更大，就这样张淑芬挨了顿暴训，稀里糊涂地离开了林儒成的办公室。

楼主正等着林儒成签批的那份文件呢，张淑芬这一回来才想起来，当时被林儒成给骂晕了，那文件竟然忘了拿了。她当然不好意思对我实话实说了，便说：“领导这阵子忙，那个，领导还没顾得上批呢。要不，你先去写份改进食堂管理的报告吧。”

列位可千万不要觉得写报告纯属形式主义，车间工人成绩是以其生产的产品作为依据的，办公室人员以及技术人员、管理干部的工作成绩就是以报告作为依据的，因为老板总不能老盯着你工作吧。楼主自来到这个厂，工作其实做得不多，可报告却没少写。这报告可是我拿工资的依据。

楼主写报告正写得起劲呢，张淑芬从林儒成拿回那份批件来了，便吩咐说：“你不能老写报告呀，食堂你还得管起来呀。”

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