日期：2013-10-15 15:38:16

在这里，我累赘一句，大家看了我前面的连载就知道，我的整个大学几乎80%的时间用在了“赚钱”上，记者团、学生会、实习等都是我很小的经历，但在我明确了求职意向——文秘后，我依然选择了放弃掉我所有的赚钱经历，因为我“看透”了一个国有企业，一个央企的的秘书是不会选择思维跳跃、瞎搞乱搞的人的，有一段时间还特别伤心，总是弃之不舍，在木木的强烈建议和随着我对简历的不断悟、悟、再悟，直到最后悟透“简历有且只有一个目的，得到面试机会而已”。

日期：2013-10-15 15:55:00

看简历分这么几个过程，一个是检索关键字，自动挑出基本符合条件的简历；二是人工阅读审核，锁定符合条件的简历；三是呈报人事部主任审核，精选条件不错的面试候选人；四是人事部将面试候选人简历通报用人部门，用人部门会同人事部门最后敲定面试人员名单。

日期：2013-10-15 16:11:53

什么意思呢？一份简历从你投出去开始就在自动进行一个筛选过程，大型企业往往发出招聘简章后会收到上百甚至上千份简历，不仅有你应聘的岗位，还有其它岗位，总之，对于人事部门负责招聘的人员来说，他是很烦的，他每天要收到太多的简历，所以，他会使用一款软件来自动检索你是应聘的什么岗位，你的简历是否符合这个岗位要求的几个基本条件，自动筛选出来后，他才会人工阅读，进行检查审核比对，挑出十几份或几十份觉得符合条件的，跟人事部门主任汇报，人事部门主任挑出十份左右给用人部门看，最后敲定十个、八个的面试人员。你不知道这些过程，你不了解这些背景，你吃不透每次审核把关的要素和关键，你就无法确保你的简历万无一失到达你的目的。

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