日期：2014-04-16 21:49:31

非核心工作不要做and马屁要拍在靶心上

某段时间总公司宣传部门征集先进人物事迹，当时这邮件我就看了个标题正文都没打开就关了。以前刚到公司的时候，每个团队搞活动都要写简报，一般都是队员轮流写。有次轮到我，我写完之后团队长对我一通表扬，我还纳闷，这我纯粹就是糊弄事儿，有什么值得表扬的呢。于是翻翻别人怎么写的，当我看到有个哥们这么写活动总结我就明白团队长为什么表扬我了:

“年复一年，日复一日，在这个草长莺飞的季节，北风呼呼地吹……”

于是悲催的事情发生了:领导的工作总结，团队长的工作汇报，资深同事的工作材料，分析师讲课的ppt全落我这了，那时候咱是个新人，不敢拒绝，只好天天回去加班到深夜……

团队长开始还觉得还挺面子，后来发现我写这些材料会占用我大量时间和精力并影响我的业绩，继而影响整个团队的业绩就开始替我挡这些不必要的工作了（团队长对我真心不错，感谢！），除了总经理，营业部整体工作报告、我们团队、还有团队长的材料外，别人的材料通通不用写。

有一次分公司年度表彰，领导让我写我们营业部获奖人员的颁奖词，我一看我们的先进员工在业绩上和一线城市的员工相比根本不占优势，于是避开这项，模仿《感动中国》，从人物性格特点、岗位职责和处事特点写200字左右简短的文词。由于别的营业部都是这么写的是“该同志业绩出色，开户×个，资产×万……”所以显得比较特别，分公司老总说××营业部好，善于发现员工长处，淡化竞争，以人为本……

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