日期：2014-02-18 10:35:29

29、招聘幌子难启齿

在2004年分行招聘那两名法务人员时，我们部门指派我经办此事，因此，我基本参与了“定条件、出试题、当监考、改试卷”的整个过程。

所谓“定条件”，就是对报名人员设定一个“框框”，明确哪些人员可以报名，哪些人员不能报名。其实，设定的“框框”往往是有针对性的，而且还要顾及来自各方的因素，尤其是领导意志。那一年，我们部门领导在选聘前，经过初步了解，得知最终选聘的那两名法务人员早在大学未毕业时就取得了“律师资格证”，这使部门领导坚信他们是最“优秀”的，因而流露出了要将他们俩招到“旗下”的意愿。于是乎，我在“定条件”时特别加上了“取得律师资格证者优先”的招聘条件。我知道部门领导最终会选择他们俩，但我不能将它说出去，否则，这等于打部门领导的“脸”，会让部门领导不高兴的。而我也做了个“顺水人情”，将一些试题信息“透露”给了其中一位，我想这年月“顺水人情”的事不做白不做，而且我不说别人也很难能知道。

那一次招聘考试有好几个专业。虽说招聘由分行人力资源部门统一组织，但其毕竟对各个专业掌握不全面，所以招聘的试题都是由各部门自己来出，参加考试人员的最终试卷也是由各部门来批改，并让各部门派人当监考人员，以便于能准确有效地解答现场有人提出的疑问。

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