从上面的这个事情当中我们应该明白：与人相处时，切记不要在失意者面前大谈自己的得意之事！本来老顾来写这个材料，但是因为领导不满意而换的张飞凡，尽管张飞凡最后任务完成的很好，但是实际上并没有得到同事的认可，反而是招致了同事的嫉恨，为什么？就是因为他没有学会藏起来，得意的时候忘了形。

那么遇到这种事的时候，作为我们新入职的公务员又应该怎么做呢？

我是这样想的，如果是我，我肯定还是去找这个老顾，因为领导突然不用他而改用我肯定他会有不满或者是失落的情绪，这时候必须要意识到这个情绪的存在。找他就是为了打消这种他身上可能存在的这种情绪。我会和老顾解释说：“这项工作让我弄这不是更为难我吗，我这么年轻怎么可能担当了这么大的任务呢，我看这个事情还得离不开您的指导，刚才领导叫我去又说了几点想法，领导也吩咐了，说让我再好好和您请教请教，您在这方面是前辈，帮我出出主意吧。”这样一来用一种相求的口吻去接触，而且关键是领导也说了让我去请教他，这样还依然显示出他的作用，不至于他在办公室其他同事面前丢面子。这样一来，我想他肯定会提一些意见，接下来我就根据我的想法和他的意见以及领导的要求来起草这份讲话，当领导来夸奖的时候，我肯定不会忘记也要表上老顾一功，然后领导走了也就走了，对这个事闭口不谈。做出的成绩领导知道就可以了，没必要去显摆。我想这样一来，和老顾的关系肯定不会变的微妙。

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