日期：2014-06-18 18:39:55

而杨振东说起来身为总经理，却从车间的用料，原材料的勾兑，库存的多少，到实验的数据，包括货物的跟踪，都要亲自下指示。

古小诺问他是不是放权不够，杨振东说不是，说管理人员的水平有限，责任心也差，他不得不什么事都遥控指挥。

了解了工人的待遇以后，古小诺明白了症结所在，也就不再多问多说什么了。

杨振东的厂，是高粉尘高污染的行业，尤其是投料车间，每天都是灰蓬蓬的，劳动强度很大，可是工人的工资才2400到2600，社保都不交。

没有年终奖，春节期间的带薪假也没有。每到年底进入淡季，杨振东就早早放假，到元宵节后再开工，这样就省了一个月左右的工资。

低待遇，当然招不到高水平高素质的工人，所以培养不出懂行又负责的管理人员，所以杨振东才事事躬亲，把自己搞得很累。

也就做不大企业，只能小打小闹，格局放不开。

古小诺决定帮他。

至少让他不再这么累。

她笃信杨振东最起码也会兑现将来给儿子付学费的承诺。只要儿子的学费能解决，她自己花不了多少钱，就这么着吧！

她喜欢现在这样的杨振东，对她好，哄着她，逗她笑，让她开心。

不翻脸又肯对她好的杨振东，仍然是她的心头爱。

日期：2014-06-18 18:41:51

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