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正文 第15节

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放下郝主任的电话,叶舟感到豁然开朗。现在,如何处理闹事的职工已经不重要了,重要的是组建自己的团队。前者是治标之法,后者才是治本之道。

叶舟想到的第一个人选是彭经理。彭经理原来跟他是同事,大他十来岁,为人随和,经验丰富,可惜文化水平不高,所以在原公司一直是个中层,一时半会也看不到提拔的前景。这次能一步到位当副总,叶舟觉得他应该有积极性,于是立即拨通电话,约他在洞庭湖风光带见面,说“有好事相告,快来快来!”那架势,不象公司老总在谋人,倒象朋友在向熟人报喜讯。

彭经理来得很快,可听说所谓的好事不过是去宏安公司任职,脸上没有一丝兴奋,反滑过一丝嘲弄,淡淡地说了句,“那个公司好象比较小吧?”

“小我们可以将它做大呀!”叶舟还在一相情愿地打气。

彭经理裂开嘴笑出了声,心里想的是,“这个人真幼稚,国有企业现在还能做大么?”口中却说,“我年纪大了,没那么多想法了,不比你年轻,正是干事业的时候!”

叶舟听得出来,彭经理这是推脱,而且似乎没有具体的理由。他感到很失望,没想到老彭这个人如此缺乏进取心,机会来了都不懂得抓住,怪不得四十几岁了还是个中层。以前还觉得他有两下子,现在看来看错人了。从彭经理不冷不热的态度上,叶舟也看出他跟自己不贴心,可笑我还一直当他是知音。叶舟本想为自己找一个事业搭档,结果却失去了一个旧相识,一时不知是该喜还是该悲。

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